目标一致性理论
简介：（一） 评价指标与系统总目标的一致性 （二） 评价指标与评价目的的一致性 （三） 评价目的与系统目标的一致性
文档关键字： 目标一致性理论,评价指标,系统目标
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试谈如何建立科学有效的绩效考核管理体系
简介：一、绩效考核的宗旨 二、绩效考核的正效应 三、绩效考核过程中需要注意的几个问题 四、以绩效考核为手段激励员工正向的价值取向以促进组织目标的实现
文档关键字： 绩效,绩效考核管理,绩效管理体系
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绩效管理体系,薪资与职工股的设计
简介：1.我们对贵公司现状的了解 2.制定和实施绩效管理体系, 薪资结构与职工股的意义
文档关键字： 绩效管理体系,薪资设计,职工股设计
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人事考核管理规定
简介：员工绩效考核试行办法 招调工、调干管理规定（暂行） 劳动立户的申请 面试评估表 员工月绩效考核规定 述职报告
文档关键字： 考核,考核管理规定,人事考核
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XXX公司实体绩效管理制度细则
简介：第一条：绩效管理的职能系统分类 第二条：关键业绩指标（KPI）的定义 第三条：“KPI”的规范模式 第四条：长城公司“KPI”的分类 第五条：长城公司“KPI”的主题细化 第六条：实体绩效管理的流程 第七条：“KPI”体系的反馈调整 第八条：..
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理制度
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设备管理及考核办法
简介：一、组织机构及职责 二、使用和维护 三、设备的检修 四、改造与更新 五、备品配件管理 六、电子、计量、仪器仪表和检测设备的管理 七、润滑管理 八、生产建筑物管理 九、设备事故管理 十、奖励与处罚 十一、附则
文档关键字： 设备管理,考核办法,考核
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薪酬与考核方案
简介：薪资结构 薪资结构设计原则 薪资结构设计的前提 基本工资评定 绩效奖金 薪资结构与绩效考核的联系 绩效考核的内容和标准 绩效考核的程序和方法 绩效考核的主体和客体 考核结果的应用
文档关键字： 薪酬,考核方案,绩效考核
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绩效考评制度
简介：一、考评的目的和用途 二、考评的原则 三、考评的内容和分值 四、考评的一般程序 五、保密 六、其他事项
文档关键字： 绩效考评,绩效考评制度,绩效
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上市公司多角化经营绩效研究
简介：文章以1999年年报中提供分行业资料的上市公司为研究对象，分析了我国上市公司的多角化程度同财务绩效指标、市场绩效指标之间的关系。研究表明：多角化经营在一定程度上能起到分散风险的作用，同时也会降低企业的收益率；随着多角化程度的增加，企..
文档关键字： 上市公司,多角化经营,财务绩效,市场绩效
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员工绩效考核管理办法
简介：员工绩效考核管理办法 员工工作业绩评估表 员工工作能力评估表 员工工作态度评估表 员工绩效考核结果处理表 员工绩效改进计划表 员工绩效考核评定细则及相关评价指标的说明
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核管理办法
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