简介:企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的,而提高效率的措施应主要从四个方面入手。 管理的本质就是通过有序化的过程使稀缺的资源获得最大的效用,以及寻找系统的方法实现预期效率的过程。 不同对象,不同的组织形式,产生了不同的效..
文档关键字: 组织行为,绩效管理,管理
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简介:目的 范围 考核方法 综合考核办法 考核评定 考核规定及操作培训
文档关键字: 年度考核,考核管理规定,考核
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简介:一、总则 二、考核方法 三、考核时间 四、绩效考核面谈
文档关键字: 考核,考核制度,绩效考核面谈
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简介:公司员工考勤表格式考勤表
文档关键字: 员工考勤表格式考勤表,员工考勤
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简介:第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用
文档关键字: 人力资源管理师,绩效,绩效管理
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简介:目的 适用范围 名词解释 考核分组 绩效考核工作主要环节 各环节的具体要求 申诉 绩效考核的职责划分 考核结果的使用
文档关键字: 绩效,绩效考核,绩效考核规定
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简介: 为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念和团队精神,结合部门实际情况制定本制度。全体员工必须自觉地、认真地执行考勤制度,以利于各项工作的顺利进行。
文档关键字: 分公司考勤制度,考勤管理
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简介:一、计量人员培训、考核、任用 二、奖励
文档关键字: 考核,培训,任用,奖励
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简介:一、考评的目的和用途 二、考评的原则 三、考评的内容和分值 四、考评的一般程序 五、保密 六、其他事项 七、本制度自颁布之日起实行。 八、本制度由人力资源部负责解释。
文档关键字: 绩效考评制度,绩效考评,,绩效
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