简介:家企业绩效管理的优点 建立有效的价值评价体系 难以量化的绩效如何考核- --"行为锚定等级量表"简介 让管理问题不发生 知识员工的绩效考核与薪酬 绩效信息为什么失真? 项目驱动型企业的绩效管理 十家企业绩效管理的优点
文档关键字: 绩效,绩效管理,绩效管理实施,绩效管理关键
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简介:□ 总则 □ 考核办法: (一)销售:占60%; (二)纪律及管理配合度:占40%; (三)"奖惩办法"的加分或扣分; (四)1.业务员的考核,由分公司主任评分,分公司经理初审,营业部经理复审;
文档关键字: 考核办法,销售人员考核,,考核
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简介:相对“投入法”而言,经营者以“绩效定薪酬”模式是有效率的。虽然墨菲(Murphy)等人通过大量实证分析证明,较低的绩效——报酬敏感性与最优契约的正式代理模型的含义并不一致。但事实上,按照目前主流的分析思路,较低的绩效——报酬敏感性才是..
文档关键字: 绩效,,报酬敏感性是优契约,人力资本价值
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简介:最新2011(年终奖+个税)计算器,年终奖,个税,计算器,纳税,月工资,税率。
文档关键字: 年终奖,个税,计算器,纳税,月工资
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简介:员工绩效考核管理制度包括:总则、考核目的、考核对象、考核原则、考核周期、考核职责、绩效考核内容、绩效考核指标确定等。
文档关键字: 考核目的,考核原则,考核对象
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简介:第一章 总 则 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核目的 第五章 考核时间 第六章 考核内容 第七章 考核形式和办法 第八章 考核程序 第九章 特殊考核 第十章 考核结果及效力 第十一章 附 则
文档关键字: 绩效,绩效考评,绩效考评管理办法
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