简介:第一部分:绩效管理综述; 第二部分:关键绩效指标体系建立; 第三部分:工作目标设定; 第四部分:绩效计划; 第五部分:绩效辅导; 第六部分:绩效评估与绩效应用。
文档关键字: 绩效管理,关键绩效指标体系,工作目标,绩效计划,绩效辅导,绩效评估,绩效应用
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简介:一、中小企业的现状与现代管理理论的矛盾 ; 二、流程梳理和规范是第一步 ; 三、中小型企业导入绩效管理的典型步骤 ; 四、以规范管理作为初期目标的适用企业范围 ; 五、 以流程为基础的绩效管理的必要性 ; 六、将现代管..
文档关键字: 中小企业,绩效管理
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简介:一、绩效评估在人力资源管理中的地位; 二、绩效评估含义与性质; 三、绩效管理决策树; 四、绩效评估的方法; 五、绩效评估中可能出现的问题及相应的解决办法;
文档关键字: 绩效评估,绩效管理决策树,绩效评估方法,问题及解决办法
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简介: 绩效考核的目的在于激发员工工作热情,体现平等、公正、客观的管理理念,打破传统企业“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的管理弊端,是企业管理现代化发展的必然趋势,但由于企业实际情况的差异,所推行的情况和产生的效果也..
文档关键字: 绩效考核,推行保障
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简介:会议的缺陷和应把握的原则
文档关键字: 会议的缺陷和应把握的原则
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简介:个人能力发展计划及培训课程介绍
文档关键字: 个人能力发展计划及培训课程介绍
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简介:绩效改进计划和个人发展计划
文档关键字: 绩效改进计划和个人发展计划
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