绩效考核

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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  目标一致性理论

  简介：（一）  评价指标与系统总目标的一致性 （二） 评价指标与评价目的的一致性 （三） 评价目的与系统目标的一致性

  文档关键字： 目标一致性理论,评价指标,系统目标

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  高级人力资源管理师工作要求-绩效管理

  简介：第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评指标和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评方法的选择与应用

  文档关键字： 绩效,绩效管理,人力资源师,,管理

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  绩效管理培训教材

  简介：绩效管理综述 绩效管理在新经济下的五大挑战 绩效管理的成功要点 组织绩效与岗位绩效实例分析

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理培训

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  联想集团有限公司员工绩效管理工作规范

  简介：绩效管理工作的目的 本规范适用范围 绩效管理工作主要环节 各环节的具体要求 相关问题的规定

  文档关键字： 员工绩效管理,绩效,绩效管理规范

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  案例：如何建立市场营销的绩效管理机制

  简介：

  文档关键字： 绩效管理,绩效,绩效管理机制,绩效管理案例

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  以绩效为导向的员工考核制度

  简介：績效考核的意義與目的 績效考核的基本原則與內容體系 績效考核制度的設立原則 績效考核的方法與評估指標 績效考核懇談與績效輔導 績效考核用表之設計與用途 績效考核產生偏差的因素

  文档关键字： 绩效,员工考核,考核制度,,绩效导向

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  人力资源绩效管理

  简介：绩效管理概述 绩效考核的方法 绩效考核的程序 绩效考核中的问题及对策

  文档关键字： 绩效,绩效管理,人力资源管理绩效

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  绩效考评的程序

  简介：绩效考评的基础工作 绩效考评过程 考核面谈讨论过程 在职辅导

  文档关键字： 绩效,绩效考评,绩效考评程序

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  比例控制考评

  简介：所谓比例控制考评技术，就是考评开始之前，即对优秀、称职与不称职各等级的人数有一定的比例限制。

  文档关键字： 比例控制考评,,考评

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  xxxx财年公司部门业绩评价基础及建议

  简介：第一部分：部门业绩评价基础 第二部分：分增值链

  文档关键字： 业绩评价,分增值链

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