简介:绩效考核:别忘了绩效面谈,年终绩效考核,绩效考核,绩效面谈,管理者,年终考核
文档关键字: 年终绩效考核,绩效考核,绩效面谈,管理者
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简介:1、绩效评价结果应用的原则 2、目前绩效考核结果应用出现的问题 3、绩效考核结果的具体应用
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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简介: 绩效考核是一个正式的工作反馈渠道,对于上级而言,它是一种责任;而对于员工而言,它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分,也就是发挥出绩效考核最大的功效,对考核结果予以合理的运用是非常必要的。
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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简介: 考核作为有效的管理工作,是过程而不是目的,最终要将结果予以应用,要与人力资源管理决策挂勾。
文档关键字: 绩效考核结果,绩效考核
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简介:人力资源部将表格发给各个部门,让员工和各级管理者自己在上面打分,然后派人收齐,在上面签上名,再交给人力资源部。
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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简介:绩效管理的沿革 如何保证达到效果? 绩效评定实例分析
文档关键字: 结果管理,绩效考核
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简介:天宏公司总部会议室,赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一个是经过年度考评成绩排序,成绩排在后面的几名人员是否按照原先的方案降职和降薪?排在前面的几名人员是否按照原先的方案进行不同..
文档关键字: 绩效考评结果,绩效改进
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简介:为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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简介: 绩效考核是人力资源管理重要的工具和方法。它对于企业管理的重要作用得到了广大的企业管理者普遍认可。因此,相当多企业重视绩效考核,在这一方面投入较大的精力。遗憾的是真正通过绩效考核实现预期目的的企业不多,多数企业最后不是流于形..
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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简介: 我们的公司是小规模的水运输公司,通过年度绩效考核,对绩效考核结果进行应用。我们对考核结果的应用遵循以人为本,促进员工与企业共同成长发展的原则。采用科学的方法将考核结果应用到以下几个方面中。
文档关键字: 绩效考核,绩效考核结果
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