绩效考核

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• 绩效管理制度
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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  提高绩效的可行性方法

  简介：　 要管理好业绩考核变革，不仅要树立业绩文化，使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求；更需要管理人员的共同努力。要使全体队伍以明确的企业目标为核心，精诚团结，管理人员要以身作则，身体力行才能提高企业缋效。

  文档关键字： 绩效,关键业绩指标

  级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4642次 | 上传：2013-02-27

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  如何有效绩效面谈

  简介：一、明确两个概念一个观念 二、绩效面谈的目的及准备工作 三、面谈实施的原则及细则 四、面谈的常用技巧 五、绩效目标的分解与制定 六、面谈总结与记录 七、面谈异议处理

  文档关键字： 绩效面谈,面谈,绩效

  级别：| 积分：220 分 | 大小：191.00KB | 下载：4527次 | 上传：2013-06-23

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  辞退员工管理与辞退面谈技巧

  简介：人力资本提出与员工管理哲学基础 员工的辞退成本

  文档关键字： 员工辞退,辞退面谈技巧,辞退成本

  级别：| 积分：150 分 | 大小：154.04KB | 下载：4531次 | 上传：2013-06-22

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  负面的绩效面谈怎么做

  简介： 管理者在绩效面谈中应该注意哪些问题，应该掌握哪些技巧，才能使绩效面谈成为帮助员工改善绩效的机会呢？本文就来谈谈这个问题。

  文档关键字： 绩效面谈

  级别：| 积分：0 分 | 大小：19.50KB | 下载：4701次 | 上传：2013-01-10

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  绩效沟通十忌

  简介： 良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时，主管经理首先要注意培养自己的倾听技术：

  文档关键字： 绩效沟通,绩效管理,倾听技术

  级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4830次 | 上传：2012-09-05

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  绩效面谈方法及细节

  简介：一、面谈准备有三个要项 二、实施面谈时的步骤 三、绩效面谈开展后的效果评价

  文档关键字： 绩效,绩效面谈,效果评价

  级别：| 积分：150 分 | 大小：366.50KB | 下载：4545次 | 上传：2013-06-22

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  绩效面谈改进技巧

  简介：绩效会议 随时随地面谈 绩效面谈中的五种角色 绩效面谈的时间 做好绩效面谈的准备

  文档关键字： 绩效,绩效面谈,绩效改进技巧

  级别：| 积分：150 分 | 大小：21.50KB | 下载：4548次 | 上传：2013-06-22

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  业务改善检讨表

  简介：业务改善检讨表

  文档关键字： 业务改善检讨表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：51.50KB | 下载：4550次 | 上传：2013-06-22

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  三木集团股份有限公司咨询项目－绩效考核实务培训

  简介：一、总则 二、内容构成 三、实施流程 四、结果运用 五、修订和申诉

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效实施

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  绩效考核面谈表

  简介：绩效考核面谈表

  文档关键字： 绩效考核面谈表,绩效面谈

  级别：| 积分：0 分 | 大小：630.00KB | 下载：4831次 | 上传：2012-09-22