KPI关键绩效考核指标库-中层
简介：一、总经理办公室； 二、行政管理部； 三、信息资源部； 四、人力资源部； 五、开发部； 六、材料设备部； 七、工程管理部； 八、计划财务部； 九、预算合同部； 十、资金管理中心；
文档关键字： KPI关键绩效考核指标库,绩效考核,绩效考核指标
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绩效指标设计四纬度法
简介：绩效指标类型 目前存在的误区 绩效指标的提取途径 通过岗位职责列举指标 指标设定 指标筛选 简易操作步骤 指标的数量
文档关键字： 绩效,绩效指标,绩效指标设计
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第十二章 财务部管理岗位关键业绩指标及胜任模型
简介：第一节 财务总监 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 第二节 财务经理 一、关键业绩指标； 二、胜任素质模型； 三、考核指标设计； 四、绩效考核细则； 五、关键问题解决。 第三节 审计..
文档关键字： 财务总监,财务经理,审计员,关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,考核细则
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厦工各部门指标排序与权重确定方法
简介：厦工各部门指标排序与权重确定方法
文档关键字： 指标排序,指标权重,指标
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亚洲企管集团KPI导入手册
简介：壹、前言 一、变革开始； 二、为什么要进行绩效考核与管理； 三、怎样进行KPI（关键绩效考核指标）管理； 贰：怎样导入绩效管理与KPI考核体系；
文档关键字： 亚洲企管集团,KPI导入手册,绩效考核,绩效管理,KPI考核体系
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关键KPI导入手册
简介： 所谓KPI（Key Performance Index）即“关键绩效指标”，它是市场经济理论的应用，是人性化管理的卓越体现！企业竞争优胜劣胜，创新与蜕变才是迎向成功的不二法门，而变革是成功的关键。
文档关键字： 关键KPI,绩效指标,绩效管理
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汇源公司未来业务发展战略、市场运营及组织改进计划第三..
简介：综述； 主要发现： - 概述； - 组织结构； - 关键绩效指标； - 人事管理； - 流程； - 信息系统； - 项目管理； 项目建议： 绩效考核与激励机制； 组织结构重组； 实施计划。
文档关键字： 汇源公司,业务发展战略,关键绩效指标,人事管理,信息系统,绩效考核,激励机制,组织结构
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经理以上人员绩效考核培训
简介：培训依据及原因 样表 填写说明 时间要求
文档关键字： 绩效,绩效考核培训,考核
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企业员工绩效量化考核的技术和方法培训
简介：绩效考核面临的问题是什么？（为什么要考核？ 由谁考核？考核什么？什么时候考核？如何考核？）；如何量化计算员工每个绩效成绩？如何进行目标管理的跟踪和考核？问题清算法实施的十步程序。
文档关键字： 绩效考核,量化考核的技术,问题清算法,目标管理
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