第一章 财务部职能及考核设计
简介：第一节 财务部职能概述； 第二节 财务部考核设计。
文档关键字： 财务部职能,财务部考核
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饲料事业部绩效考核指标
简介：一、部门绩效考核指标； 二、部门绩效考核评估标准； 三、岗位绩效考核指标； 四、岗位绩效考核评估标准。
文档关键字： 饲料事业部绩效考核指标
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南方电网-组织KPI设计报告
简介：关键成功要素：A公司战略定位；B关键成功要素；关键业绩指标（KPIs）：A判断标准；B公司关键业绩指标；C部门关键业绩指标；D下属局关键业绩指标 建议保障措施；
文档关键字： 组织KPI设计,,KPI设计,KPI,,南方电网组织KPI设计
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某大型高科技企业的KPI库及中期述职模版
简介：一、填写模版时应注意的事项 二、KPI字典（附后） 1. 暗点与亮点； 2、市场数据及竞争对手比较； 3. KPI指标完成情况； 4.收入增长与提高竞争力的策略与措施； 5. 客户满意度； 6、组织学习与成长； 7. 计划和预算..
文档关键字： KPI库,中期述职模版,市场数据,竞争对手比较,KPI指标,客户满意度
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房地产公司各岗位绩效考核关键指标汇总
简介：一、总经理办公室； 二、行政管理部； 三、信息资源部； 四、人力资源部； 五、开发部； 六、材料设备部； 七、工程管理部； 八、计划财务部； 九、预算合同部； 十、资金管理中心；
文档关键字： 房地产公司,岗位绩效考核关键指标,绩效考核指标
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KPI指标库(最全的)
简介：KPI指标库(最全的)
文档关键字： KPI指标库,KPI指标
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天鹏地产集团考核指标库
简介：第一部分 高层考核指标； 第二部分 业务部门考核指标； 第三部分 职能部门考核指标。
文档关键字： 天鹏地产集团,考核指标库,考核指标
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以项目团队为对象的人力资源绩效考核
简介：项目人力资源管理是工程项目管理的一个重要分支，而绩效考核是项目人力资源管理的基础。本文以项目团队为考核对象，依据模糊数学原理，将模糊综合评判法运用到项目团队绩效考核中。
文档关键字： 工程项目管理,项目团队,绩效考核,模糊综合评判法
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鞍钢绩效设计
简介：一、基于战略的绩效考核与管理； 二、建立系统的绩效管理体系； 三、考核技术:关键绩效指标法(KPI)； 四、考核技术:平衡计分卡(BSC)； 五、考核技术:目标管理与标杆超越； 六、实施考核的若干具体问题。 附：薪酬设计与薪资管理
文档关键字： 鞍钢,绩效设计,绩效考核,考核技术,平衡计分卡,目标管理
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绩效管理培训资料
简介：一、绩效的含义与特点； 二、绩效的类型； 三、绩效管理及其在人力资源管理系统中 地位作用； 四、绩效管理系统模型； 五、绩效管理系统的评价标准； 六、绩效管理发展中几种常见的做法； 七、当前绩效管理中存在的主要问题；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理系统,绩效类型
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