简介: 绩效衡量本身无法改变企业文化,但是借着揭示基本价值、建立责任制、凸显组织目标,绩效衡量会是刺激革新的有力工具。将策略、愿景及目标发展视为首要之务,经理人将更容易建立新衡量制度的正当性及接受度。根据上述原则,前瞻的领导人会将绩效..
文档关键字: 绩效衡量,战略清晰度,衡量绩效标准
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文档关键字: 岗位关键考核指标设定表(组长)
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简介:培训依据及原因 样表 填写说明 时间要求
文档关键字: 绩效,绩效考核培训,考核
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简介:1、陌生拜访的客户数量。 2、新客户的开发数量。 3、老客户的流失数量。 4、销量的增长率。 5、回款率的高低。
文档关键字: 销售经理,考核指标
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简介:济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
文档关键字: 制单员,绩效考核,绩效指标
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简介:岗位关键考核指标设定表(领料员)
文档关键字: 岗位关键考核指标设定表(领料员)
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