简介:科学研究人员评估的指标体系和权重体系
文档关键字: 评估指标体系,指标权重
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简介:济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
文档关键字: 质检部,绩效考核,绩效考核指标
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简介:一、基于战略的绩效考核与管理; 二、建立系统的绩效管理体系; 三、考核技术:关键绩效指标法(KPI); 四、考核技术:平衡计分卡(BSC); 五、考核技术:目标管理与标杆超越; 六、实施考核的若干具体问题。 附:薪酬设计与薪资管理
文档关键字: 鞍钢,绩效设计,绩效考核,考核技术,平衡计分卡,目标管理
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简介:太平财险山东分公司2011年二季度组织绩效考核
文档关键字: 太平财险山东分公司,季度组织绩效考核,绩效考核
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简介:一、绩效考核的目的 二、考核机构 三、考核对象 四、考核指标 五、考核周期 六、绩效工资计算与考核等级评定 七、考核结果的反馈与沟通 八、各部门考核表
文档关键字: 绩效,绩效考核,绩效考核方案
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简介: 企业绩效评价标准值
文档关键字: 企业绩效评价标准值,绩效评价,绩效评价标准
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简介:一、平衡积分卡关键绩效指标辞典(之一); 二、给类部门平衡积分卡考核样例 ; 三、平衡积分卡关键绩效指标辞典(之二) ;
文档关键字: 平衡积分卡,关键绩效指标,绩效指标
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简介: 薪酬设计是人力资源管理的核心环节,如何做到合理控制人力成本,公平分配工资福利,关键在于科学测算岗位人才对企业的贡献,并据此设计薪酬激励制度。岗位人才贡献指数体现岗位对企业增值的贡献,并以此作为薪酬激励的依据。
文档关键字: 薪酬设计,岗位人才贡献指数,评估标准
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