绩效考核

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  EVA绩效考核研讨会纪要3

  简介：EVA绩效考核研讨会纪要

  文档关键字： EVA,绩效考核

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  绩效考核工作分析

  简介：工作分析的基本流程 任职资格的确认

  文档关键字： 工作分析,任职资格

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  KPI绩效考核指导书

  简介：关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关系..

  文档关键字： KPI,关键绩效指标,绩效,绩效考核

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  《年度优秀员工评选办法》

  简介：一、 评选方法 二、具体步骤 三、推荐和考评时的主要因素和依据是 四、表彰和奖励 五、推荐、考评、表彰的时间 优秀员工评价考评表

  文档关键字： 优秀员工评选,优秀员工评选办法

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  绩效考核申诉表

  简介：绩效考核申诉表

  文档关键字： 绩效考核申诉表,,绩效考核

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  内部竞聘考核工作方案

  简介：一、开展企业内部管理岗位竞聘考核活动的目的 二、内部竞聘原则 三、内部竞聘管理小组的组成和任务 四、岗位说明书的资料收集、编制和作用 五、关于内部竞聘的工作公告的发布 六、内部竞聘员工资格审查 七、笔试

  文档关键字： 内部竞聘,竞聘考核方案,,竞聘

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  企业不同发展战略阶段与绩效指标设计

  简介：企业不同发展阶段HC的主要挑战 绩效指标 绩效指标设计工具-平衡计分卡

  文档关键字： 战略,绩效,绩效指标,平衡计分卡

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  EVA绩效考核研讨会纪要4

  简介：EVA绩效考核研讨会纪要

  文档关键字： EVA,绩效考核,绩效

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  中国古代如何考核官员

  简介：为官总是要讲究政绩。考核在中国古代也称为考绩、考课、考校或考功，其含义就是国家依照所颁布的法令和行政计划，在一定的年限内，对各级官吏进行考核，并依其不同表现，区别不同等级，予以升降赏罚。因此考课不仅是国家对官吏实施奖惩、升降、俸..

  文档关键字： 考核,古代官员考核

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  360度绩效评估

  简介：何谓全方位评估 何谓自我评价 同事的评价 下属的评价 客户的评价 主管的评价 多主管、矩阵式的评价

  文档关键字： 360度绩效考核,绩效评估

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