业绩考核与人事考核的关系
简介：人事考核必须由业绩考核、敬业精神考核和能力考核三部分组成。这不单单出于评定方面要准确、被评定方面要同意这两方面的需要，而且也是进行能力评定所必需的。企业人事制度的重点应放在观察人、提高人的能力和有效的运用能力上。因此，能力评定是..
文档关键字： 业绩考核,人事考核,考核
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考 核 作 业 人 员 记 录 表
简介：考 核 作 业 人 员 记 录 表
文档关键字： 考核,考核记录表
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关于2002年员工绩效考核的通知
简介：职工绩效考核的通知
文档关键字： 绩效考核,考核通知,绩效
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绩效管理要突破16个误区
简介：一、强调绩效考核而忽视绩效管理。 二、强调量化指标而忽视质化指标。 三、强调被考核者而忽视了考核者。 四、强调关键指标而忽视其它指标。 ... 十六、强调最终结果而忽视过程督导。
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效误区
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卓越置业集团目标绩效管理案例解析
简介：遇到的问题 需求提出 项目选型 基于协同软件平台的目标绩效解决方案 目标体系 考核体系 协助体系 功能框架及模块 卓越集团的应用收益
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效考核
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绩效管理的“筐子”理论
简介：一、绩效管理是怎样的一个筐？ 二、该往绩效管理这个筐子里装些什么东西？ 三、按照什么顺序装？
文档关键字： 绩效管理,绩效,绩效筐子理论
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绩效管理闭循环系统中“管”和“理”
简介：众所周知绩效管理是一个闭循环的系统。而绩效管理中的“管”和“理”又如同硬币的两面，相互支撑，有机统一且各有不同的侧重。“理”不顺，自然“管”不好;相反“管”不好势必难以“理”顺。可是要确保企业绩效管理活动真正发挥功效且支撑企业战..
文档关键字： 绩效管理,绩效
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