绩效考核方案
简介： 1、 通过科学规范的考核方法对员工的工作绩效进行评估； 2、 按“多劳多得”的分配原则，为员工薪酬待遇调整提供依据； 3、 通过绩效考核的方式，鼓励员工不断提高工作绩效，并帮助低绩效员工向高绩效发展，从而提高公司员工整体工作绩..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核方案
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突破績效的人才管理
简介：使目標明確/清楚 讓員工對他們自己的目標有擁有感和責任感 員工將精力集中在KPI上 有評估的標準/基礎
文档关键字： 绩效,人才管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：350.00KB | 下载：3780次 | 上传：2014-07-28
绩效管理
简介：1.考核目的 2.原则 3.考核范围 4.考核内容分项说明 5.考核流程 6.主考人身份确认 7.职员申诉渠道 8.考核负责人 9.年度考核结果应用
文档关键字： 绩效管理,绩效管理流程,绩效考核
级别：| 积分：150 分 | 大小：181.00KB | 下载：4198次 | 上传：2013-06-06
高绩效的中层管理
简介：权力与影响力； 建立影响力； 领导风格； 做一个好教练。
文档关键字： 权力,影响力,领导风格,教练
级别：| 积分：200 分 | 大小：462.00KB | 下载：4397次 | 上传：2012-11-19
_2014年度某企业岗位绩效考核表(车间主管)
简介：根据公司进行日常生产活动、经营活动所发生的原始单据进行合理的期间划分，准确地进行成本与费用的判别； 计算原材料，包装辅料的实际成本，按时编制完成产品原材料成本计算单； 编制完成人工费的分配表；
文档关键字： 企业岗位绩效,绩效考核,车间主管
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2014年度绩效考核方案（物流）
简介： 一、 绩效考核的目的和原则 （一）考核目的 1. 明确公司奖惩制度，充分体现公司激励机制 2. 促进公司整体经营指标的达成和管理水平的提升 3. 优化管理队伍，提高员工的主人翁意识 4. 绩效考核结果可作为..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核目标,绩效考核方案
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阿里巴巴绩效管理制度
简介：无论如何必须言出必践 通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源 乐于接受考核并承担一定风险 有与之对应的奖励系统
文档关键字： 阿里巴巴,绩效管理制度,绩效管理,绩效评估体
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绩效管理沟通技巧,
简介：.概述这次讨论的目的和有关的信息 * 概述部门和自己的主要任务 * 对下属本人的期望 2.鼓励下属参并提出建议 * 倾听下属不同的意见，鼓励他说出顾虑 * 通过提问，摸清问题所在
文档关键字： 绩效管理,绩效管理沟通,过程管理
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某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
简介：级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围
文档关键字： 薪酬方案,薪酬构成,绩效考核体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：795.50KB | 下载：3781次 | 上传：2014-07-28
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