虚虚实实：空城计对绩效考核
简介：绩效考核是一个亘古不变的话题，从古至今，无论是帝王诸侯，还是企业老总与人力资源管理者，都经常面临着绩效评价的困扰。绩效管理体系是在一定的外部环境与内部环境的基础上确立的，脱离了内外环境的基础，绩效管理体系就如同鱼儿离开水一样难以..
文档关键字： 绩效考核,空城计,绩效考核体系,考核指标
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2011年员工上半年绩效总结和绩效计划报
简介：以结果形式尽可能量化说明本年度上半年工作完成情况及取得的重要工作成果，并说明取得了哪些突破或创新。
文档关键字： 绩效总结,绩效计划,工作目标
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绩效考核评估的三大方法
简介：文档讲述了绩效考核评估的三种方法。
文档关键字： 绩效考核,评估方法,评级量表
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绩效管理工作年终总结与年度计划
简介：推行新的绩效管理制度与考核方案，从以往所有岗位大统一的考核内容的评定转变为以岗位KIP为导向的绩效考核方式。
文档关键字： 工作总结,进度分析,工作计划
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某公司绩效方案设计
简介：绩效考核体系旨在体现企业的发展战略、经营目标与核心价值理念，强调考核体系的实效和可操作性，不过于追求精细化，以易于执行为基本设计思路，不以奖惩为考核根本目的，强调对部门和员工的绩效改进和提升。
文档关键字： 绩效考核,体系设计,发展战略
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平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)
简介：平衡计分卡式绩效考核模板(12个表格)
文档关键字： 平衡计分卡式,绩效考核模板
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浅谈以KPI为核心的绩效管理在企业应用所存在的问题
简介：本文结合实际所在公司绩效管理的现状，通过参与KPI指标的提取；绩效考核数据 的收集、 统计；绩效面谈深入了解员工目前对绩效考核的认知情况，分析绩效管理存在的问题并提出改进措施。完整本企业的绩效管理系统，提高员工的工作绩效，从而提高..
文档关键字： KPI,绩效管理
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绩效管理与绩效考核中的基本程序、方法及注意问题
简介：第一部分：绩效管理与绩效考核的概论 第二部分：出现问题及基本解决思路
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效
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HR：寻找产生绩效差异的原因
简介：绩效诊断就是寻找产生绩效差异的原因，员工突出完成绩效或者与绩效标准相差较远时，往往是由多种因素造成的。
文档关键字： 绩效差异,绩效考核,绩效诊断
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员工薪酬激励应注意的问题
简介： 企业实施绩效考核的根本目的是想通过绩效考核改善员工工作效率低下，员工士气低落等管理难题，实现企业快速发展。 绩效考核是近几年来企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采用科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级..
文档关键字： 薪酬激励,注意事项,绩效考核
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