《第一次做人力资源经理》第5章_员工考核
简介：了解绩效考核与几种考核工具； 以目标管理为例说明企业如何开发自己的绩效考核系统； 目标管理的概念与实施过程； 目标管理制度； 培训在绩效考核实施过程中的意义。
文档关键字： 绩效考核,考核工具,目标管理,绩效考核系统,培训
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公司绩效管理设计思路(2014年)
简介： 绩效就是我们想要的东西，也可以说是好的结果。对于公司来讲，绩效就是利润最大化，当某些因素相对于其他因素而言，对利润有明显、直接的影响时，这些因素与绩效的意义等同起来了。
文档关键字： 绩效管理设计,绩效设计
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2014年度工作业绩考核汇总表（机械公司员工）
简介：员工年度工作业绩考核汇总表（党群、勤务、生产、专业业务类）
文档关键字： 员工年度工作,业绩考核
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2014年度绩效计划制定情况的说明
简介：按照集团公司人力资源部关于绩效考核的相关要求，2013年9月份我司针对矿山自身特点，结合矿山苦脏累险工序多，制定了不同岗位的绩效考核办法
文档关键字： 年度绩效计划,绩效制定
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EVA年度绩效考评培训教材
简介：EVA年度绩效考评培训教材，EVA，年绩效考核，绩效考评，绩效考评培训
文档关键字： EVA,年绩效考核,绩效考评,绩效考评培训
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华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核
简介：华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核，企业价值链，企业评价体系，华为内部培训，绩效管理，绩效考核
文档关键字： 企业价值链,企业评价体系,华为内部培训,绩效管理,绩效考核
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KPI指标体系构建
简介：新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同
文档关键字： KPI指标,KPI指标体系,绩效监控,经营管理
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如何进行有效的绩效评估
简介：即与本组织或部门以外的运营方式进行比较。 可以分为两种： 宽范围：比较范围放大到所有其他的企业或部门； 窄范围：比较范围限制在与本企业或组织在规模、经营理念等方面有较多相似之处的同行业竞争对手当中；
文档关键字： 绩效评估,标杆瞄准原则
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营销系统业绩评估系统
简介：A. ···PASS与人员选拔机制和培训管理的设计背景 3 B. 业绩考核机制PASS 11 C. 人员选拔机制方法和流程 41 D. 人员培训管理的方法与流程 56
文档关键字： 业绩评估系统,业绩评估,营销系统
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