影响绩效考核效率的主观因素
简介：调查显示，有30%—50%的员工认为，企业绩效考核是无效的。追根溯源，这往往是由于企业在设计、实施人力资源绩效管理时出现了各种问题所致。影响绩效考核结果有效性的因素很多，而考核者的主观因素是决定性要素。
文档关键字： 绩效考核定位,指标缺乏科学性,主观性
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大数据时代如何做好绩效管理建设
简介：大数据时代的来临，使企业进入战略绩效管理信息化时代加快了脚步。然而，企业CIO在面对繁杂、庞大的数据信息时，如何做到价值最大化的被企业利用，为企业战略绩效管理系统服务，需要一套庞大、严谨的战略管理体系支撑，在以企业战略管理体系的框..
文档关键字： 管理信息化,战略绩效管理,ESP
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房地产行业绩效管理问题剖析
简介：房地产开发经营从土地获取、三通一平、设计与前期准备、建筑安装施工、销售实现以及物业管 理等活动中，无一不对房地产开发商的计划、控制、 组织和协调能力提出很高的要求。
文档关键字： 房地产行业,绩效管理问题,实施现状
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基于素质模型的绩效考核优势
简介：索尼公司前常务董事天外伺朗的一篇《绩效主义毁了索尼》，曾一度引起轩然大波，人力资源管理界一些同仁经过检讨和反思之后，最后得出一个怪论"谁动绩效，谁先死。"天外伺朗将"激情集团"、"挑战精神"、"团队精神"在索尼公司的集体消失，归罪于"绩..
文档关键字： 绩效考核指标,考核主义,传统绩效管理
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绩效管理案例分析研究
简介：随着国家宏观调控力度的逐步加大，以及一大批发电项目的相继投产，电力供应将趋于平衡甚至供大于求，电网建设与电力市场开拓刻不容缓，特别是受电价政策的影响，电网经营形势不容乐观。这就要求B电业局在管理模式和手段上要进行不断创新。
文档关键字： 绩效管理,案例分析,理念,偏差
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绩效管理过程中需避免的误区
简介：绩效管理与绩效考核是两个不同的概念。很少有人知道什么是绩效管理，以及绩效管理和绩效考核究竟有什么不一样。人们往往忽视绩效管理的大系统，将绩效考核单独地分裂出来进行。
文档关键字： 定位不明确,绩效管理,民主化陷阱
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绩效考核案例分析
简介：“绩效考核”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业的绩效考核流于形式，没有达到预期的效果。对于人力资源部工作人员而言，“绩效考核”几乎是工作中最大的困扰。
文档关键字： 绩效考核,误区,理念
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绩效考核的重要性
简介：绩效考核作为人力资源管理的核心环节，其有效性也是人力资源管理的决定性体现。高效的人力资源管理已经成为企业发展与成功的战略性选择，绩效考核是服务于人力资源管理的一项主要环节，为其提供各项基本数据。根据这些数据分析员工，以做到事得其..
文档关键字： 绩效考核,人力资源管理,工具
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绩效考核结果检视的六个出发点
简介：很多企业都在做绩效考核一般而言每到一个周期比如1-2年都要回头检视一下看看自己企业考核究竟做的怎么样、有什么成功经验、有什么不足之处、如何去改进。
文档关键字： 考核体系,组织的业绩,绩优员工,资源最优化配置
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绩效考核融入到企业管理中的三个步骤
简介：当企业面临激烈竞争或攸关存亡时，绩效考核的作用会引起更多人的注意。在当下，可适度的缓慢推进。当职工们主动改进自己的工作时，当职工们与主管开始讨论工作问题时，当职工或部门的业绩有所上升时，可以说，绩效考核起作用了。
文档关键字： 绩效考核,企业管理,指标
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