建设高绩效中层队伍的C5培训法
简介： 对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识，而要帮助其改善管理行为，并进而达到绩效的提升。C就是change，就是改变，5，就是5个步骤，C5培训法就是通过5 个..
文档关键字： 提高绩效,C5培训法
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企业成功管理的利器——目标管理与绩效考核
简介：最近，远博顾问公司举办了一个关于“目标管理和绩效考核”的专题讲座，吸引了来自国内外几十家企业的中高级管理人员。讲座讨论异常热烈，表现出对这一专题的浓厚兴趣。确实，目标管理这种先进的管理模式自从40年前被管理大师德鲁克提出来，在80年..
文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效
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经营者业绩考核的深层思考
简介：一、实施年薪制要不要有条件； 二、经营者范围以多大为好； 三、考核中要不要有技术进步指标； 四、对承担不同责任的经营者要不要有不同的考核指标； 五、经营者是否都要有年度考核和任期考核； 六、经营者的薪酬要不要与职工的薪酬挂钩； ..
文档关键字： 年薪制,考核,考核指标,经营者薪酬
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目标管理
简介：美国西南航空公司的经验； 美国西南航空公司的竞争战略结构； 目标管理的基本思想； 目标管理的作用； 目标管理的贡献； 目标管理的原则； SMART原则； 目标设定； 如何设计目标管理表； 目标分解流程图； 绩效考核有什么意义？ 绩效..
文档关键字： 目标管理,绩效考核,绩效
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战略性绩效管理
简介：一、大师说“策” 二、中国绩效管理的基本现状 三、绩效管理的基本理念 四、绩效管理体系的模式
文档关键字： 战略性绩效管理,,绩效管理,绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：662.00KB | 下载：6001次 | 上传：2012-08-01
绩效管理中的价值导向
简介：常规绩效管理体系的局限性－－对于行为 指标衡量可能有多次的处理； 行为描述指标（定性指标）与是否适用关键事件法，功过相抵是否适用？ 绩效指标及考核办法受个人管理风格和企业文化影响极大（暂不考虑不同程度的情况对公司经营的影响）； ..
文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理价值导向
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哈佛资料：平衡计分卡与战略管理
简介：罗克沃特：对行业的变化做出反应； 苹果电脑公司：调整长期绩效； 高级微型设备公司：强化战略信息； 加快变革的进程； 在FMC公司实施平衡计分测评法：与莱利·D·布拉迪的一次谈话； 罗伯特·S·卡普兰：平衡计分测评法在FMC的地位如何？ ..
文档关键字： 平衡计分卡,,战略管理
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APEC人力资源能力建设的背景及发展态势
简介： 1.APEC加强人力资源能力建设的背景 2.APEC在加强人力资源建设方面的主要做法及发展态势
文档关键字： APEC,,人力资源能力建设
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第五代绩效管理模式
简介：一、绩效管理形态及其特征回顾 二、第五代绩效管理
文档关键字： 绩效,绩效管理,第五代绩效管理
级别：| 积分：60 分 | 大小：15.50KB | 下载：6034次 | 上传：2012-06-07
绩效管理与部属协助技巧
简介： 主管的角色；绩效管理迷思；绩效管理流程；绩效管理挑战。
文档关键字： 绩效管理,主管角色,绩效管理流程
级别：| 积分：100 分 | 大小：661.00KB | 下载：5811次 | 上传：2013-01-12
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