员工素质模型与绩效管理
简介：本文介绍了沙角c电厂员工素质模型建立情况，简要阐述了员工素质模型与绩效管理的关系，提出了企业绩效改进策略，体现了借助外脑对企业人力资源管理进行诊断并不断创新是提高企业人力资源管理水平的一种有效途径。
文档关键字： 素质模型,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：180.76KB | 下载：4504次 | 上传：2012-08-31
基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析
简介：绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分，绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一 绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据．是提高财务人员工作积极性的动力源泉。企业要避免进入财务人员绩效管理的认知误区，..
文档关键字： 绩效管理,财务人员,考核体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：279.61KB | 下载：4505次 | 上传：2012-08-31
如何针对电力企业进行绩效管理
简介：建立科学适用的绩效管理制度是现代企业管理发展的需要。绩效管理是企业衡量员工工作的标准，也是牵引机制，它通过记录、奖惩，告诉员工企业需要什么，哪些行为值得鼓励，哪些行为应当禁止。并且通过反馈指出企业期望和员工实际的差距，指引员工学..
文档关键字： 绩效管理,绩效
级别：| 积分：150 分 | 大小：28.00KB | 下载：4205次 | 上传：2013-06-27
企业绩效的经济学理论依据
简介： 关于企业绩效的来源问题,不仅是理论界所关注的重点问题,也是企业经营管理者所关注的热点问题。本文阐述了交易成本理论、产权理论、代理理论、企业家理论、超产权理论、企业能力理论与企业绩效的关系,并在此基础上指出企业绩效来源于多个方面,是..
文档关键字： 绩效;企业绩效;企业理论
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.50KB | 下载：4326次 | 上传：2013-03-01
绩效衡量的4个陷阱
简介： 企业绩效衡量中存在四个最常见的陷阱：经验主义：重历史轻未来；范围错位：重内部轻外部；改进对象：重个人轻结构；知行不一：重衡量轻行动。
文档关键字： 绩效衡量陷阱
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4374次 | 上传：2013-01-12
年终“先进”评选你应注意什么
简介： 年终“先进”，要使评出的先进真正赢得员工的广泛认可，就必须在“评”字上下工夫，做足“评”字文章，才能取得预期的效果。首先要看定义是否清楚，何为“先进”？肯定不是坚持这热爱那等空洞的概念，而是体现了组织内部的价值取向，有实实在在..
文档关键字： 年终“先进”评选,评选注意事项,业绩考核,业务考试,素质评价
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：4326次 | 上传：2013-03-01
绩效管理重在过程
简介： 绩效管理始终应当是所有管理人员的日常核心工作，员工绩效目标的实现，在很大程度上取决于管理者在绩效管理过程中所扮演的角色，以及所使用的方法。
文档关键字： 绩效管理,目标沟通,绩效反馈
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4376次 | 上传：2013-01-12
手机扫描下载，想看就看
