网络结构与企业外包网络绩效研究
简介：应用计算机仿真，探讨了影响外包网络绩效的因素。首先抽象出企业间存在的几种网络结构(链式图、星形图、完全图和环形图)，建立模型并利用计算机仿真，研究了网络中节点间的距离、网络信息传播能力和行业生产成本对于整个网络外包平均利润(或利润..
文档关键字： 外包网络,外包绩效,建模,仿真
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最完美的考勤表__考勤签到表(上下班签到表)
简介：最完美的考勤表__考勤签到表(上下班签到表)
文档关键字： 考勤表
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高绩效企业的关键所在
简介： 优秀的HR人员应该具备的5个层次及其相应的核心能力：战略贡献、个人可信度、执行能力、业务知识和执行的技术。我们发现，高绩效企业最明显的特征是，HR战略和企业战略紧密有效地结合在一起。
文档关键字： HR战略,企业战略,高绩效企业
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第十章_人力资源管理新理念
简介：绿色绩效、员工协助计划与职场养生； 跨文化人力资源管理； 人力资源外包； 电子化人力资源管理（E-HRM）；
文档关键字： 人力资源管理,人力资源管理理念
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绩效管理与薪资管理相联接
简介： 整个经济大环境快速变动，企业的员工和组织架构也都必须因应而变，组织变革与其过程成为企业的一大挑战，该如何穿着旧衣服改衣服是一门大学问：摆脱人情年资的桎梏；黄金三角创出高绩效。
文档关键字： 绩效管理,薪资管理
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绩效考核要与企业文化相互适应
简介： 绩效考核是一个不错的外来工具，当绩效考核的原则与指标与企业文化出现冲突时，对企业文化的破坏是显而易见的，企业文化的破坏又成为企业可持续发展的障碍，牺牲的是公司的长期利益。
文档关键字： 绩效考核,企业文化
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煤炭企业人力资源存在问题及管理对策
简介：文章通过煤炭企业人力资源现状分析，结合煤炭企业生产特点，着重分析了煤炭企业的人力资源管理，结合自身实际解决存在的问题，在深化人力资源的开发与管理上，重视人才，使企业持续健康发展。
文档关键字： 人力资源管理问题,绩效考核,奖惩制度
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