绩效考核

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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  又到年终考评时

  简介： 不同的人对于年终考评的感受与评价。

  文档关键字： 年终考评

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  影响考核的主要因素

  简介： 影响考核的主要因素可以分为三个：人、制度、问题的处理。只要企业把这三个或者严格的讲前两个主要因素抓住了，绩效考核必定会为企业发展提供新的动力。 认为企业实施绩效考核需要把握几个关键要素：　　

  文档关键字： 影响考核的因素,绩效考核实施

  级别：| 积分：60 分 | 大小：14.50KB | 下载：5415次 | 上传：2012-12-04

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  一只猪的绩效考核

  简介： 几个 意味深长的猪的考核的故事。

  文档关键字： 绩效考核

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  商品绩效考核与ABC管理问题

  简介： 能够紧密联系实际，并给实际正确指导的理论才是“好理论”。本文从解剖具体经营案例入手，深入浅出地解析了商品绩效掌握和管理中的难题。

  文档关键字： 商品绩效考核,ABC管理问题,案例分析

  级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5120次 | 上传：2012-12-03

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  如何通过绩效管理建立集团公司有效的监控体系

  简介：一、分权还是集权 ； 二、建立科学的母子公司管理体制 ； 三、绩效管理是集团公司战略性人力资源管理的切入点 ； 四、从集团战略层面思考关键业绩指针体系（KPI）的建立； 五、通过绩效面谈，建立考评伙伴关系。

  文档关键字： 绩效管理,关键业绩指针体系,绩效面谈

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  如何平衡各个员工的绩效

  简介：企业绩效管理中经常遇到这样的问题，各部门按照同样的绩效管理流程，同样类型的考核表进行考核，考核结果却相差悬殊，由于考评的主观性强，有的部门领导打分手松，部门员工的绩效分数普遍偏高，有的部门领导要求严格，员工考核普遍偏低。按照一般..

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效平衡

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  领导力企业文化下的绩效管理

  简介：（1）成功等于绩效加领导力行为，二者缺一不可；  （2）建立充分授权和负责任的文化；  （3）科学绩效方法应是领导力和团队的助手不是杀手；  （4）工资待遇要保证足够外部激励，奖金要用在刀刃上； 

  文档关键字： 企业文化,绩效,绩效管理

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  考评管理表

  简介：能力素质指标评价参照标准（年度能力考核）

  文档关键字： 考评管理表,能力素质指标,能力考核

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  绩效考核的革命：“态度只能被判断，却无法被考核”

  简介：绩效考核的革命：“态度只能被判断，却无法被考核”

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核

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  绩效管理中的价值导向

  简介：常规绩效管理体系的局限性－－对于行为 指标衡量可能有多次的处理； 行为描述指标（定性指标）与是否适用关键事件法，功过相抵是否适用？ 绩效指标及考核办法受个人管理风格和企业文化影响极大（暂不考虑不同程度的情况对公司经营的影响）； ..

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理价值导向

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