培育优良的考核文化
简介： 从事过考核工作的同事大都有这样一种感受：虽然有认真执行的动机和行动，也有看起来不错的工具，但操作时常会遇到难以名状的困难。表象上看，被考核者对考核存在抵触心理、考核不平衡引发工作协调困难，深层上反映的却是企业考核文化上存在着问..
文档关键字： 绩效考核,考核文化,考核结果
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培训区域销售经理－－零距离市场自检
简介： 岁未总结之际，区域经理当对市场管理的要点内容进行自检，找出自己的工作差距和漏洞，进行反思，以备来年精进改善。
文档关键字： 区域经理,市场管理,市场自检
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年终考核-刀尖上跳舞
简介：年终考核，企业的“打狗棒”？ 考核沟通，一把“单刃”的利剑？ 成功沟通，如何开始？
文档关键字： 年终考核,考核沟通
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年终“先进”评选你应注意什么
简介： 年终“先进”，要使评出的先进真正赢得员工的广泛认可，就必须在“评”字上下工夫，做足“评”字文章，才能取得预期的效果。首先要看定义是否清楚，何为“先进”？肯定不是坚持这热爱那等空洞的概念，而是体现了组织内部的价值取向，有实实在在..
文档关键字： 年终“先进”评选,评选注意事项,业绩考核,业务考试,素质评价
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能够实现企业目标和个人目标的无缝对接吗？
简介： 企业的目标着眼的是企业的绩效，主要包括利润和利润率、销售收入增长率、产量等指标。而员工个人的目标则是个人需要的满足，例如工资、福利、发展等，实现企业目标只是为达到个人目标所使用的手段和过程。而企业要完成组织的绩效目标，就必须优..
文档关键字： 企业目标,员工个人目标,个人绩效
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目标分解 从客户分析着手
简介： 销量的提升有两种方法：一是不断挖掘老客户的需求；一是开发更多的客户。一句话，“稳住老客户，开发新客户”，一切目标都变的简单而可行。任启方:营销实战派后起新新人物，科班出身，擅长把社会各领域之成功经验运用到营销实践中，重视社会环..
文档关键字： 目标分解,客户分析,目标管理
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莫把绩效管理变绩效考核
简介： 绩效考核只是绩效管理的一个环节，它在绩效管理中投入的精力应该是最少的！也就是说，我们不能简单的将绩效管理理解为绩效评价，更不能将绩效管理看作是一件孤立的工作，认为它只是反映过去的绩效，而不是未来的绩效；认为它与管理者日常的业务..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,区别
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中粮业绩管理
简介：一、建立业绩管理体系的意义和目的； 二、建立业绩管理体系的准备工作 ； 三、业绩管理的流程： 1、建立业绩管理体系的先期决策； 2、有业绩合同的管理人员； 3、无业绩合同的员工。
文档关键字： 中粮,业绩管理,业绩管理体系,业绩管理流程,业绩合同
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业绩合同手册
简介：业绩合同模板 – 广电股份公司总经理； 业绩合同模板 – 终端设备本部负责人； 业绩合同模板 – 网络设备本部负责人； 业绩合同模板 – SVA风险投资本部负责人； 业绩合同模板 – 综合业务本部负责人； 业绩合同模板 – 股份公..
文档关键字： 业绩合同,业绩合同手册
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实达建立高绩效的市场营销及销售管理体系咨询报告
简介：回顾阶段一揭示的主要问题； 实达新的营销及销售组织结构； 营销及销售的关键程序； 营销及销售体系的业绩管理系统； 实施挑战及计划。
文档关键字： 实达集团,市场营销,销售管理体系,咨询报告,营销及销售程序
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