创业团队对创业绩效的影响研究——基于78个网络创业团队..
简介：以成长期的网络创业团队为调研分析对象，研究网络创业团队特征对创业绩效的影响，并提出提高网络创业团队创业绩效的对策建议，包括：创建具有共同愿景的团队文化；加强团队制度建设；强化沟通，避免冲突和恶性事件发生；加强制度建设，走向规范化..
文档关键字： 网络创业,创业团队,创业绩效,淘宝网
级别：| 积分：0 分 | 大小：372.50KB | 下载：4709次 | 上传：2012-08-31
从“动作”到“状态”的跨越——基层管理者的绩效管理新..
简介：分析旧模式，开发新模式； 绩效管理新模式的“状态”分解； 基层管理者的能力提升要素；
文档关键字： 绩效管理模式,,绩效管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：304.42KB | 下载：4562次 | 上传：2012-08-31
从标准与模型看绩效技术人员的能力要求
简介：根据对国际绩效改进协会的绩效技术标准和美国培训与开发协会的学习与绩效能力模型进行的解读与分析，不仅有助于进一步明确绩效技术领域的实践工作与能力要求，同时，考虑到上述专业组织与实践领域内企业等机构的密切联系，也有助于我们把握绩效技..
文档关键字： 标准,绩效技术人员,能力要求
级别：| 积分：0 分 | 大小：803.14KB | 下载：4682次 | 上传：2012-08-31
代建制绩效评价指标的探讨和几点建议
简介：针对国内对政府工程代建制单位在自我管理的过程中缺乏一套完善的绩效评价指标体系的现状，分析了代建制单位绩效评价体系指标的来源，论述了评价指标的选取原则，并根据影响代建制单位绩效的系统要素，提出了提高代建制单位绩效的几点建议，以促进..
文档关键字： 代建制,绩效评价指标,指标来源,选取原则,建议
级别：| 积分：0 分 | 大小：190.65KB | 下载：4723次 | 上传：2012-08-31
当前企业知识员工绩效考核对策研究
简介：知识经济时代，如何对知识员工进行科学的绩效考核已成为高管及人力资源部门关心的问题。文章通过介绍知识员工的内涵，针对当前知识员工考核常用的方法及存在问题，来寻求适合四种典型知识员工的绩效考核对策，并展望了知识员工绩效考核的趋势。
文档关键字： 知识员工,绩效考核,对策,趋势
级别：| 积分：0 分 | 大小：448.18KB | 下载：4571次 | 上传：2012-08-31
董事会结构、公司绩效与高管层报酬关系的实证分析
简介：本文对影响企业经营者报酬的要素—～ 董事会结构和公司绩效进行分析，探讨了董事会结构和公司绩效在公司管理人员报酬总额制定、风险报酬收入比例设置、经理人业绩评价过程中的作用。利用沪深上市公司2005年的数据进行实证分析，结果发现：管理人..
文档关键字： 董事会结构,经理人报酬,公司绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：436.04KB | 下载：4682次 | 上传：2012-08-31
动念能力对企业绩效影响的理论回顾
简介：动念能力对企业绩效影响的理论回顾
文档关键字： 动念能力,企业绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：640.42KB | 下载：4700次 | 上传：2012-08-31
对企业绩效考评问题的思考
简介：建立良好的企业绩效考核体系，是提高企业及其员工绩效的重要环节。本文分析了企业绩效考评的内涵、开展原因、类型和原则，阐述了企业企业绩效考评的实施过程。
文档关键字： 企业,绩效考评,实施
级别：| 积分：0 分 | 大小：227.50KB | 下载：4952次 | 上传：2012-08-31
改善采购绩效的措施
简介：采购绩效评估的目的、衡量采购绩效的指标以及采购绩效的评价与控制，提升企业的采购绩效是项复杂的工作，在理论和实践中都没有一套完全成熟的体系和方法。本文简单介绍几种改善采购绩效的措施。
文档关键字： 采购,标杆法,绩效指标,措施,电子采购
级别：| 积分：0 分 | 大小：130.77KB | 下载：4661次 | 上传：2012-08-31
高级管理层薪酬与公司绩效的实证研究——基于中小企业板..
简介：试图克服以往研究的不足，采用2006～2008年的面板数据对中小企业板上市公司高级管理层薪酬与公司绩效的相关关系进行实证研究后发现：(1)高管货币报酬水平偏低，呈现逐年提高的趋势；高管持股水平较高，但出现减持行为；股票期权激励水平很低，大..
文档关键字： 高级管理层薪酬,持股比例,股票期权,公司绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：533.58KB | 下载：4947次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
