工作绩效考核在物业管理企业中的运用
简介：目的明确化； 方案具体化； 实施过程客观、公正、透明； 结果公开公布、反馈化；
文档关键字： 绩效考核,,物业管理,,绩效
级别：| 积分：0 分 | 大小：88.69KB | 下载：4709次 | 上传：2012-08-31
关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨
简介：随着我国国有经济的迅猛发展， 国有企业的绩效考核取得了很大进步，然而由于国有企业自身的特殊性，在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题，导致考核效果不佳。因此，本文通过分析绩效考核的意义和作用，针对当前国有企业绩效考核过程中出现..
文档关键字： 绩效考核,国有企业,沟通,反馈,管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：149.67KB | 下载：4863次 | 上传：2012-08-31
管理控制和绩效管理关系的文献综述
简介：管理控制是绩效管理的理论基础，而绩效管理则是企业实施管理控制的一种手段，从管理控制的角度分析绩效管理的设计思想和方法是研究上的一种创新，也将给实际工作带来一定的借鉴意义。随着组织工作方式以及对人性假设认识的变化，管理控制的基本思..
文档关键字： 管理控制,绩效管理,协和控制
级别：| 积分：0 分 | 大小：717.10KB | 下载：4722次 | 上传：2012-08-31
国有企业人力资源绩效考核的思考
简介：对于国有企业人力资源的现状，首先应该转变观念，建立健全科学的绩效考核机制，通过加快产权制度改革、完善社会保障制度、建立人力资本投资制度，营造绩效考核的社会环境，为国有企业绩效考核体系提供制度、资源及服务的保证。
文档关键字： 人力资源绩效考核,国有企业,考核机制
级别：| 积分：0 分 | 大小：124.73KB | 下载：4569次 | 上传：2012-08-31
基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐..
简介：基于《卓越绩效评价准则》的企业知识管理分析——以齐齐哈尔轨道交通装备有限公司为例
文档关键字： 卓越绩效评价,,知识管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：609.15KB | 下载：4712次 | 上传：2012-08-31
基于功效系数法与模糊综合评价法的企业营销绩效考核研究
简介：金融危机爆发以来，国际金融、市场环境复杂多变，企业间竞争进一步加剧，不断采取多种营销手段和措施，以保持和扩大现有市场份额，但结果却不甚理想，企业急需建立营销绩效的考核模型。结合功效系数法与模糊综合评价法，实行定性判断和定量分析的..
文档关键字： 营销绩效,功效系数法,模糊综合评价法,德尔菲法,考核模型,市场营销
级别：| 积分：0 分 | 大小：328.61KB | 下载：4887次 | 上传：2012-08-31
基于管理熵的“数字九寨沟”综合绩效评价研究
简介：对“数字九寨沟”综合绩效进行评价具有重要意义。但是，传统的绩效评价方法主要运用静态和线性技术对目标对象进行分析，并不能全面、动态地反映评价对象的现状和发展趋势，应用这些方法对作为复杂巨系统的九寨沟景区的管理有序度和发展态势进行评..
文档关键字： 管理熵,绩效评价,数字九寨沟
级别：| 积分：0 分 | 大小：499.54KB | 下载：4845次 | 上传：2012-08-31
基于灰色关联分析的自主创新绩效评价与分析
简介：金融危机下，企业传统增长方式遭受着严峻考验，因此如何提高企业自主创新能力，转变增长方式便成为 所有企业面临的一个重大课题。以我国30个省市大中型工业企业为研究对象，在运用灰色关联分析方法对它们 的自主创新绩效进行综合评价的基础上，..
文档关键字： 自主创新,绩效评价,绩效分析,灰色关联分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：413.98KB | 下载：4600次 | 上传：2012-08-31
基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析
简介：绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分，绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一 绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据．是提高财务人员工作积极性的动力源泉。企业要避免进入财务人员绩效管理的认知误区，..
文档关键字： 绩效管理,财务人员,考核体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：279.61KB | 下载：4505次 | 上传：2012-08-31
基于价值链的高管团队绩效模糊综合评价研究
简介：为对高层管理团队的绩效进行科学合理的评价，须将企业的绩效评价与团队绩效评价区分开来，更多地关注团队能力的综合度量和考虑宏观环境的影响，特别是要注重对其行为的观测和度量。参照企业的价值创造过程，可将高层管理团队能力表现归纳为团队、..
文档关键字： 高层管理团队,绩效,模糊数学
级别：| 积分：0 分 | 大小：354.17KB | 下载：4765次 | 上传：2012-08-31
手机扫描下载，想看就看
