绩效考核

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  设计考核指标的常见误区

  简介：盲目追求指标量化 盲目追求指标精细 考核不分个人和团队 盲目追求KPI 指标忽略总部协调

  文档关键字： 考核指标,考核指标设计误区

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  职员品行评定表

  简介：职员品行评定表

  文档关键字： 职员品行评定表,评定表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：30.18KB | 下载：5306次 | 上传：2012-09-23

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  公司绩效与高阶管理者离职之研究

  简介：公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否可透过持股来降低其离职机率，是值得关切的主题。本文主要系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶管理者离职之关系，并检视高阶主管持股对绩效与高阶管理者离职关系之影响。本文发现，不良绩效公..

  文档关键字： 绩效,持股,高阶管理者离职

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  绩效考核急需解决的八个不明确

  简介：1、考核目的不明确。 2、考核责任不明确。 3、考核流程不明确。 4、考核方法不明确。 5、绩效前提不明确。 6、绩效制度不明确。 7、绩效改善不明确。 8、绩效运用不明确。

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核问题

  级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5125次 | 上传：2012-09-23

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  职务职等对照表2

  简介：职务职等对照表

  文档关键字： 职务职等对照表,职等

  级别：| 积分：0 分 | 大小：145.00KB | 下载：5309次 | 上传：2012-09-23

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  企业人力资源绩效管理系统研究

  简介：目前关于林业企业人力资源绩效管理的研究还停留在绩效考核的层面上，考核主要侧重于对员工工作结果的考核。本文引入企业人力资源绩效管理的理论和方法，建立基于平衡计分卡的关键绩效指标的考核体系，并初步探讨了林业企业人力资源绩效管理信息系..

  文档关键字： 人力资源管理体系,绩效管理,绩效

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  KPI绩效考核

  简介：企业关键业绩指标（KPI- Key Process Indication）是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理..

  文档关键字： KPI,绩效考核,绩效

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  绩效管理-业绩不断提升的闭环

  简介：管理绩效——管理人员的首要职责 营造不断提升的闭环 绩效管理系统的模块研究 绩效的改善与指导

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效改善

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  战略导向的企业KPI指标体系

  简介：人力资源管理的核心——价值链管理 价值评价系统模型 中期述职报告 建立战略导向的企业KPI指标体系的意义 战略导向KPI指标体系与一般绩效考核体系的区别 综合记分卡 战略与绩效的PIMS原则的核心思想 中国企业绩效考核实践存在的问题 ..

  文档关键字： 战略导向,KPI,KPI指标体系

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  非上市公司的激励设计

  简介：年薪虚股制的理论线索 年薪虚股制的具体设计

  文档关键字： 激励,激励设计,年薪虚股制

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