绩效考核

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  百事公司目的性绩效

  简介：百事公司目的性绩效；

  文档关键字： 绩效,目的性绩效,,百事绩效

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  532绩效考核模型

  简介：532绩效考核模型与足球比赛中的532阵型没有任何联系。该模型之所以命名为“532”是因为最初实施该方案的公司在个人、小团队、大团队的利益调节上更适合用“5”、“3”、“2”的比例进行分配。该模型实施前经过了约半年时间的酝酿、补充和完善；在..

  文档关键字： 532绩效考核模型,,绩效,绩效考核

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  360度考核体系实例

  简介：了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标..

  文档关键字： 360度考核,绩效考核,考核

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  360度绩效反馈在中高层考核中的应用

  简介：360度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。其中，正确的问卷设计与考核沟通是成功应用360度绩效反馈的关键。下面，我们通过一个咨询案例讲解如何正确设计与使用360度绩效反馈。

  文档关键字： 360度绩效,,考核,绩效反馈

  级别：| 积分：60 分 | 大小：20.00KB | 下载：5743次 | 上传：2012-12-03

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  360测评

  简介：什么是能力； 360度测评主要目的； 如何给与反馈评分；

  文档关键字： 360测评,,测评

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  8+1_绩效量化技术

  简介：传统考核与量化考核的比较； 绩效量化8+1概述； 绩效量化八因素的运用； 绩效考核系统的执行；

  文档关键字： 绩效,绩效量化,绩效考核

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  [企业管理] 如何避免绩效考核中的轮流坐庄

  简介： 绩效管理中的“轮流坐庄”问题可否有效解决，不仅与企业管理政策、制度、措施等“硬件”有关，而且还涉及到企业经营理念、领导者管理风格、员工价值观等“软件”因素；不仅需要人力资源管理部门积极承担管理职责，而且离不开相关直线管理人员的..

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核问题

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  一些KPI指标的设定参考

  简介：一些KPI指标的设定参考

  文档关键字： 一些KPI指标的设定参考

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  研究发展主管理KPI指标

  简介：研究发展主管理KPI指标

  文档关键字： 研究发展主管理KPI指标

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  如何设立绩效目标

  简介：绩效管理循环及其环节； 绩效考核在绩效管理中的地位与作用； 绩效管理的任务； 绩效考核与传统人事考核的区别； 绩效管理的目标； 绩效考核中的角色； 绩效考核的基本程序； 如何设立绩效目标－ －KPI体系的建立； 绩效考核的种类。

  文档关键字： 绩效管理,绩效目标,绩效考核,KPI体系

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