简介:绩效管理体系现况分析 绩效管理体系的指导原则 细部绩效管理体系设计 绩效管理流程 关键绩效指标 关键部门角色与职能
文档关键字: 关键绩效,绩效评估体系,绩效管理,关键绩效指标
级别:| 积分:0 分 | 大小:628.50KB | 下载:3816次 | 上传:2014-07-28
简介:绩 效 管 理 的 需 求 与 发 展 平 衡 记 分 卡 (The Balanced Scorecard) 平 衡 记 分 卡 在 中 国 企 业 的 实 践 案 例 分 析
文档关键字: BSC,平衡记分卡,绩效管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:1.48MB | 下载:3879次 | 上传:2014-07-28
简介:第一部分:具系統觀的競爭力策略思維 第二部分:策略績效平衡卡管理系統的建構 第三部分:有力的策略績效平衡卡推動架構
文档关键字: 绩效平衡,绩效平衡卡,绩效管理
级别:| 积分:0 分 | 大小:254.00KB | 下载:3804次 | 上传:2014-07-28
简介:绩效辅导是管理者与员工共同参与,通过持续不断的沟通发现问题并解决问题,同时收集数据形成考核依据的过程。
文档关键字: 绩效管理,绩效管理培训,绩效考核,绩效辅导
级别:| 积分:0 分 | 大小:362.50KB | 下载:3808次 | 上传:2014-07-28
简介:绩效管理体系定义及其设计原则 绩效管理体系的具体设计 绩效管理流程和关键部门角色与职能 关键绩效指标 绩效管理体系的实施建议
文档关键字: 绩效管理体系,绩效管理,kpi管理体系,绩效管理流程
级别:| 积分:60 分 | 大小:475.00KB | 下载:3803次 | 上传:2014-07-28
简介:一、项目概述 二、项目具体内容、思路和方法 三、项目组织安排和报价 四、新华信企业管理咨询公司介绍
文档关键字: 人力资源,项目组织安排
级别:| 积分:0 分 | 大小:901.50KB | 下载:3810次 | 上传:2014-07-28
简介:无论如何必须言出必践 通过一个承诺的流程来共同定好目标以及所需要的资源 乐于接受考核并承担一定风险 有与之对应的奖励系统
文档关键字: 阿里巴巴,绩效管理制度,绩效管理,绩效评估体
级别:| 积分:0 分 | 大小:120.00KB | 下载:3812次 | 上传:2014-07-28
简介:新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同
文档关键字: KPI指标,KPI指标体系,绩效监控,经营管理
级别:| 积分:60 分 | 大小:320.00KB | 下载:3808次 | 上传:2014-07-28
简介:华为内部培训资料-绩效管理与绩效考核,绩效管理,绩效考核,企业价值链,价值评价体系
文档关键字: 绩效管理,绩效考核,企业价值链,价值评价体系
级别:| 积分:100 分 | 大小:912.00KB | 下载:3854次 | 上传:2014-06-16
简介:绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心,绩效目标,绩效沟通,绩效管理,绩效辅导,绩效指标,管理者
文档关键字: 绩效目标,绩效沟通,绩效管理,绩效辅导
级别:| 积分:0 分 | 大小:19.00KB | 下载:3901次 | 上传:2014-05-07