绩效考核结果如何系统运用
简介： 绩效考核是一个正式的工作反馈渠道，对于上级而言，它是一种责任；而对于员工而言，它则是获得评价的一项权力。为了把这个责任和权力发挥得更充分，也就是发挥出绩效考核最大的功效，对考核结果予以合理的运用是非常必要的。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考核结果的运用
简介：人力资源部将表格发给各个部门，让员工和各级管理者自己在上面打分，然后派人收齐，在上面签上名，再交给人力资源部。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核结果
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绩效考核结果的五种应用
简介： 考核作为有效的管理工作，是过程而不是目的，最终要将结果予以应用，要与人力资源管理决策挂勾。
文档关键字： 绩效考核结果,绩效考核
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中高层人员绩效考核制度规范文本
简介： 为全面客观地考企业中高层管理人员的绩效，提高企业的管理水平，全面贯彻落实企业的战略及经营目标，特制定本制度。
文档关键字： 中高层人员,绩效考核制度
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漳州移动营业员绩效考核管理制度
简介： 1、通过绩效考核管理体系对营业厅实施目标管理，保证员工行动与核心价值取向和整体战略目标相一致，提高营业厅在市场竞争环境中的核心竞争能力与整体运作能力，保证公司目标的实现和任务的完成。
文档关键字： 移动营业员,绩效考核管理,绩效管理制度
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员工绩效考评与发展管理制度
简介： 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定，并确认员工的工作成就的过程。
文档关键字： 员工绩效,绩效考评,绩效管理制度
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山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核制度
简介：第一章 高级管理人员绩效考核管理制度 1 第二章 高级管理人员绩效考核指标体系 8 第一节 公司总经理考核指标体系 8 第二节 常务副总经理绩效考核指标 10
文档关键字： 高级管理,绩效考核制度
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世纪东方国际旅行社岗位绩效考核制度纲要
简介：第一章 会议分类 第二章 会议的召开、内容与流程 第三章 会议纪律 第四章 会议主持与记录规范 第五章 会议发言与请假规范 第六章 会议室使用规范
文档关键字： 岗位绩效,绩效考核制度
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员工绩效考核制度
简介：为及时对公司员工的工作业绩和能力作出评价，调动员工工作积极性、提高工作绩效，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据，做到人尽其才，客观合理地安置公司员工。
文档关键字： 员工绩效,绩效考核制度
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永贵电器：高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度
简介：浙江永贵电器股份有限公司（以下简称“公司”）为规范公司董事、监事、高级管理人员激励与约束机制，有效调动工作积极性和创造性，持续提升企业业绩
文档关键字： 永贵电器,高级管理人员,薪酬绩效,绩效考核管理
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