确定权重的原则
简介：一、系统优化原则 二、评价者的主观意图与客观情况相结合的原则 三、民主与集中相结合的原则
文档关键字： 确定权重原则,权重
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企业员工绩效反馈面谈记录表
简介：企业员工绩效反馈面谈记录表
文档关键字： 绩效面谈,绩效反馈,面谈记录表
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KPI+PBC绩效管理实战
简介：第一章 探寻绩效管理成功之路 第二章 KPI体系设计 第三章 基于PBC的绩效管理 第四章 基于PBC的绩效改进循环系统 第五章 绩效管理推行的难点及解决策略
文档关键字： KPI,PBC,绩效管理
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导致平衡计分卡失效的因素
简介：1.高层管理不认可平衡计分卡的战略工具作用。 2.参与的人太少。 3.计分卡停留在公司高层，没有向下推进。 4.制定过程耗费时间太长。 5.将平衡计分卡视为一个工程而不是管理活动。 6.聘用缺乏经验的顾问。 7.把平衡计分卡诠释为业绩计分卡。
文档关键字： 平衡计分卡,平衡计分卡失效因素
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工作和生活的平衡是生产力发动机
简介：国民幸福指数胜过GDP 工作和生活的平衡
文档关键字： 工作和生活的平衡,幸福指数
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落实企业经营策略-先导入平衡计分
简介：平衡計分卡的四大面向 運用平衡計分卡的五大原則 平衡計分卡的功能與效益
文档关键字： 平衡计分卡,经营策略
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数学模型法
简介：数学模型的定义 数学模型法的基本特征 数学模型的分类 数学模型的作用 建立数学模型的要求
文档关键字： 数学模型法
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战略性绩效管理平衡记分卡的应用
简介： “以战略为核心的组织”利用平衡记分卡（Balanced Scorecard）把战略放在了其管理过程的核心地位。平衡记分卡以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。在开发战略记分卡之前，管理人员缺乏一套..
文档关键字： 战略绩效平衡计分卡,平衡计分卡,绩效
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