绩效考核

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• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  战略绩效管理

  简介：第一部分、什么是战略绩效管理 第二部分、战略绩效管理 第三部分、如何实施战略绩效管理 第四部分、战略绩效管理的理性思考

  文档关键字： 战略绩效管理,绩效管理,战略绩效管理

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  中国平安广州分公司20XX年年终考核方案

  简介：考核目的与原则 考核组织成员 考核对象及归属的界定 考核关系及权重 考核流程及时间安排 考核排名和结果反馈 考核工具表

  文档关键字： 年终考核方案,考核流程,考核关系

  级别：| 积分：0 分 | 大小：214.00KB | 下载：4101次 | 上传：2014-07-28

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  层次结构分析理论

  简介：（一） AHP方法的步骤 （二） 递阶层次结构特点

  文档关键字： 层次结构分析,AHP

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  绩效考评的原则

  简介：公开的原则 客观性原则 重视反馈的原则 可行性和实用性原则 避免“鞭打快牛”的原则 以工作为重点的考评原则  重视时效性原则

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核原则

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  让绩效考核制度的推行不再艰难

  简介：

  文档关键字： 绩效考核,绩效考核制度,考核制度

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  效益兑现考核办法

  简介：一、目的 二、原则 三、具体指标分解 四、效益兑现内容

  文档关键字： 效益兑现考核办法,考核办法

  级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：5777次 | 上传：2013-06-26

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  xx绩效考核标准表

  简介：

  文档关键字： 绩效,绩效考核标准,绩效评价

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  企业中层以上管理人员评估的指标体系和权重体系

  简介：企业中层以上管理人员评估的指标体系和权重体系

  文档关键字： 评估指标体系,,评估指标权重体系,评估

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  权值因子判断表法

  简介：组成评价的专家组。包括人事部门的人员、评价专家以及相关的其他人员。根据不同的评价对象和目的，专家构成可以不同。

  文档关键字： 权值因子判断表法

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  权重

  简介：权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价，每个人员的性质和所处的层次不同，其工作的重点也肯定是不能一样的。因此，相对工..

  文档关键字： 权重,评价权重

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