管理层绩效考核
简介：1.目标达成度: 与年度目标或与期望值比较，工作达成与目标或标准之差距， 2.工作品质： 准确性、反复率 3.工作速度：迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。 4.费用控制：实际费用控制程度及费用开支的合理性、必要
文档关键字： 管理层绩效,绩效考核
级别：| 积分：0 分 | 大小：151.00KB | 下载：4199次 | 上传：2014-03-14
管理层绩效考核制度）
简介：为落实公司整体发展规划，进一步建立、健全长期、稳定、统一、规范的绩效管理体系，完善薪酬考核，提高工作效率，促进绩效管理和绩效改进，充分调动管理层人员的工作积极性，保障公司有效运行，特制定本制度。
文档关键字： 管理层,绩效考核制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：89.63KB | 下载：4187次 | 上传：2014-03-14
绩效考核方案
简介： 1、 通过科学规范的考核方法对员工的工作绩效进行评估； 2、 按“多劳多得”的分配原则，为员工薪酬待遇调整提供依据； 3、 通过绩效考核的方式，鼓励员工不断提高工作绩效，并帮助低绩效员工向高绩效发展，从而提高公司员工整体工作绩..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核方案
级别：| 积分：0 分 | 大小：51.00KB | 下载：4193次 | 上传：2014-03-14
山东航空股份有限公司高层管理人员绩效考核体系
简介：山东航空股份有限公司高层管理人员绩效考核体系
文档关键字： 高层管理人员,绩效考核体系
级别：| 积分：0 分 | 大小：45.00KB | 下载：4189次 | 上传：2014-03-14
高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
简介：为推进浙江棒杰数码针织品股份有限公司（以下简称公司）建立科学有效的激励约束机制，完善公司高管人员绩效考核，规范公司高管人员薪酬管理，提高公司经营管理水平和核心竞争力，根据有关法律法规和本公司章程，特制定本制度。
文档关键字： 高级管理人员,绩效考个,薪酬管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：157.44KB | 下载：4189次 | 上传：2014-03-16
公务人力绩效管理制度
简介：第一章 绩效管理制度之内涵………………………… 8 第一节 绩效管理之意义…………………………… 8 第二节 绩效管理之实际内涵……………………… 9 一、绩效管理之相关理论………………………… 9 二、绩效管理之内涵…………..
文档关键字： 人力绩效管理,绩效管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：275.00KB | 下载：4183次 | 上传：2014-03-16
国内顶级房地产公司的绩效管理办法
简介：第一章 总则 1 第二章绩效管理责权 1 第三章绩效管理基本内容 3 第四章组织绩效管理 8 第五章中高层管理人员绩效管理 9 第六章员工绩效管理 10
文档关键字： 绩效管理,绩效管理办法
级别：| 积分：0 分 | 大小：55.50KB | 下载：4189次 | 上传：2014-03-16
混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度
简介：工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核原则,绩效考核管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：40.50KB | 下载：4201次 | 上传：2014-03-16
绩效考核管理制度
简介：绩效考核的最终目的是检讨过去的工作绩效及其未来的改善计划与方向，以增进部门及个人绩效。绩效考核有以下6方面目的和用途
文档关键字： 绩效考核,绩效考核管理,管理制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：83.00KB | 下载：4191次 | 上传：2014-03-16
天海粮油工业有限公司绩效考核制度
简介： 以公司价值创造为核心，使业绩透明化和管理系统化，把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合，保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻，并指导员工不断发展。
文档关键字： 公司绩效考核,绩效考核制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：61.50KB | 下载：4186次 | 上传：2014-03-17
手机扫描下载，想看就看
