漫谈360度考核
简介： 本文通过分析纪晓岚和和珅的绩效考核案例，根据结果得出，360度考核考察的更多是人情、人味和关系，而不是我们工作中需要拔高的能力。这样的考核案例带给我们怎样的启示？下面是作者的看法。
文档关键字： 纪晓岚与和珅的绩效考评,360度考核
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目标管理：有目标还要有工作追踪
简介： 德鲁克大师的目标管理在全球普及甚广，但实施中却有很多企业走形变样，其中一个痼疾就是工作追踪很差，如果没有工作追踪，目标管理也就只剩下了美丽的目标这个外壳。上次我们讨论了如何制定一个好目标，这次我们一起来探讨如何在目标管理中进行..
文档关键字： 目标管理,工作追踪,授权
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“模拟成本制”让绩效动起来
简介： 模拟成本制就是运用结构管理假设导向的原则，将项目本身的人力、时间、资金统一转化为模拟成本，对项目进行量化绩效考核的制度。 从财务管理的角度上看，人力成本和时间成本都是变动成本，都可以用管理的手段控制。这是一个准则。“模拟成本制..
文档关键字： 模拟成本制,结构管理
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“模拟销售”－ －创造绩效典范
简介：如何设计模拟销售模式 ； 模拟销售创造哪些真实绩效 。
文档关键字： 模拟销售,绩效
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绩效管理的1-2-3法则
简介： 所谓“成功绩效管理的1-2-3法则”，即一个核心、两个前提、三大关键。下面分别论述：
文档关键字： 绩效管理,核心,前提,关键
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绩效管理关注员工的心理了吗
简介：一、员工心理问题的表现形式； 二、员工心理问题对绩效管理产生的影响； 三、员工心理问题的对策。
文档关键字： 绩效管理,员工心理,心理问题对策
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绩效管理实战手本
简介：一、绩效考核问题诊治； 二、绩效管理实施步骤； 三、绩效管理工具选用； 四、设定评价标准。
文档关键字： 绩效管理,问题诊断,实施步骤,工具选用,【评价标准
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绩效与薪酬的凄美“婚姻”
简介： 从表面的意义上理解，绩效考核的结果是发放绩效奖金的主要依据，也是企业人力资源管理的一个基本逻辑。干多少活、拿多少钱、天经地义。于是，在众多的企业中，绩效与薪酬总是相伴而行，上演着一幕幕凄美的“爱情“故事。
文档关键字： 绩效,薪酬
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激劢下属提高业绩
简介：激励的理由； 激励销售人员应掌握的原则； 激励销售人员的方法； 有效运用内在奖励的特点； 不同的激励/不同时期。
文档关键字： 激励下属,销售人员,激励原则,激励方法,内在激励特点
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建设高绩效中层队伍的C5培训法
简介： 对于企业来说，培训是与教育完全不同的两件事，教育是要使个人学习系统的基础知识，而企业搞培训不是为了要经理们多学点知识，而要帮助其改善管理行为，并进而达到绩效的提升。C就是change，就是改变，5，就是5个步骤，C5培训法就是通过5 个..
文档关键字： 提高绩效,C5培训法
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