定级尺度
简介：评估仅基于定级者的意见，在许多十始终，标准不直接与工作业绩相联系，下属评定上司或同级者之间的评估及直接主观评估下属时均可采用这种方法。使用时，对雇员的每一个业绩尺度给予最合适的评分，然后加计所有业绩尺度的评分，与加薪等人事活动挂..
文档关键字： 定级尺度,,定级
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绩效测评
简介：一、人力资源考核的概念、原则和作用； 二、考核要素的基本特征； 三、人力资源考核的内容； 四、人力资源考核标准设计与规程设计； 五、考核标准的计量； 六、考核标准与发掘能力。
文档关键字： 绩效测评,人力资源考核,考核要素,考核标准设计,规程设计,考核标准
级别：| 积分：60 分 | 大小：461.55KB | 下载：6039次 | 上传：2012-10-13
德才兼备：成为任何组织都愿意重用的人才
简介：德才兼备是全世界无数组织千百年来都遵循的价值观、人才观，其本质是要求员工的一切行为都要做到有德、有才，两者兼备，不可缺一，而且是德在前，才在后。事实上，一个人的才能越高，德与才的关系就越密切、越重要。德不仅由才所体现，而且为才所..
文档关键字： 德才兼备,,人才观
级别：| 积分：60 分 | 大小：185.00KB | 下载：6083次 | 上传：2012-08-31
J公司绩效评价现状分析及改进研究
简介： 本论文通过对J公司绩效评价现状进行分析,针对其中存在的问题,通过导入BSC绩效评价方法加以改进研究。通过对J公司经营策略及目标进行分解,构建了公司、部门、员工的BSC绩效评价指标体系,实现了财务指标与非财务指标、内部指标与外部指标、短..
文档关键字： 绩效评价,BSC,绩效指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：826.00KB | 下载：6078次 | 上传：2012-09-05
高级管理层激励与经营绩效关系
简介： 通过分析可以看出，我国上市公司高级管理人员的年度货币收入低，报酬结构不合理，形式单一，“零报酬”、“零持股”现象严重，高级管理人员的报酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著的正相关关系。因此，如何设计有效的报酬——绩效契约..
文档关键字： 高级管理层,激励,经营绩效,绩效契约
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KPI绩效管理体系及薪酬分配
简介：绩效考核体系； 绩效考核设计原则与框架； 绩效体系； 管理者的主要职责； 绩效考核操作方案； 绩效考核结果处理系统；
文档关键字： KPI绩效管理体系,绩效管理,薪酬分配,绩效,薪酬
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万科房地产企业绩效考核制度
简介：总则； 绩效管理核心思想； 绩效管理流程； 适用范围； 职责分工； 对高层的考核； 对部门经理的考核； 对员工的考核； 附加奖励； 绩效管理结果及应用 ； 附则。
文档关键字： 万科房地产企业,绩效考核制度,绩效考核,绩效考核流程
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绩效--员工绩效考评管理办法
简介：第一章 总 则 ； 第二章 考核范围 ； 第三章 考核原则； 第四章 考核目的； 第五章 考核时间 ； 第六章 考核内容； 第七章 考核形式和办法。
文档关键字： 绩效考评管理办法,考核原则,考核目的,考核内容
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不能正确评价就无法正确管理
简介：绩效考核已成为国内企业中流行的现代企业管理工具，是人力资源管理体系中不可或缺的必备环节。然而，绩效考核说起来容易，做起来却不简单，在实际工作中往往考核结果准确性不高，员工业绩优劣判定往往失真，难以为职业晋升、工资调整、员工培训等..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误差,绩效评价
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