目标
简介： 《目标》这本书反映了一位科学家对管理问题的种种思考。高德拉特原本设计了一套昂贵的软件来帮助企业提高经营绩效，为了说明软件的功能，他写了《目标》这本书，来解释他独创的“制约法”(TOC，Theory of Constraints)，但是起初根本得不到出..
文档关键字： 高德拉特,目标,企管小说
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民营企业人力资源管理九大误区
简介： 在知识经济时代，我国许多民营企业自诞生之日起就存在人才方面的先天不足，而在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷，使得民营企业陷入了低效率的人力资源管理误区，成为导致民营企业由盛而衰的重要原因之一。中国..
文档关键字： 民营企业,人力资源管理,误区
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民营企业人力资源的管理未来发展趋势
简介： 目前，全球人力资源管理的研究与实践已经超越了员工招聘与挑癣培训与开发、工作设计、业绩考评、薪酬设计等传统内容，形成了几个新的发展方向，如战略人力资源管理、国际人力资源管理、学习型组织和知识管理。我国民营企业的人力资源管理也应该..
文档关键字： 民营企业,人力资源管理,发展趋势
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民营企业快速崛起密码
简介：密码1：梦想是创业的发动机； 密码2：突破性思维打造超级竞争力； 密码3：在发展中求变化； 密码4：股权：一人独有效率高； 密码5：不对称竞争无竞争； 密码6：用全新理念塑造非凡企业； 密码7：企业家的自我管理。
文档关键字： 民营企业,崛起密码,梦想,突破性思维,股权,竞争,自我管理
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民营企业“人才缺乏”是老板的责任
简介： 当一个组织缺乏优秀的人才，老板们是最没有资格抱怨的!因为这个”缺人”现实就意味着老板的问题!而且经过以上分析和我做顾问的经验，企业培养不出人才与留不住外聘的优秀人才这两件事具有同一本质。
文档关键字： 民营企业,人才缺乏原因,总经理职能
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民企职业化管理：推翻“三座大山”
简介： 以血缘、亲缘和地缘为基础的中国民营经济近年来发展迅猛，但现在的民营企业大部分还处于个人业主制、合伙制阶段，企业领导既是董事长又是总经理，或者由合股的几个家族亲人对企业领导权进行“瓜分”。民营企业要致力于创造传统产业的新价值，就..
文档关键字： 民企职业化管理,问题
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民企如何突破四大障碍
简介： 民企经营效率降低主要由“张飞”领导“诸葛亮”、三个领导一个兵、公司是个“足球潮、“嫡系部队”之外无信任等四个因素造成。本文将着重谈一谈如何突破这四个障碍。
文档关键字： 民企经营,效率降低障碍
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民企管理授权的6大悖论
简介：民企管理授权的6大悖论： 1）能力悖论； 2）责任悖论； 3）效率悖论； 4）失控悖论； 5）腐败悖论； 6）“亮剑”悖论。
文档关键字： 民营管理,授权悖论
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