人才培训与工作能力训练
简介：人才开发的基础工程； 教育训练的策略、功能与经济效益； 教育训练的需求分析与年度计划的拟订； 教育训练体系的建构与课程教案的编纂； 教育训练方法的选择与绩效评估技巧； 教育训练的行政作业； 教育训练计划书范例； 企业内部讲师系统..
文档关键字： 人才培训,工作能力训练,,培训,教育训练
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人力资源保留与发展
简介：国有企业如何有效地留住人才； 企业如何培育一流员工； 职业发展与职业指导； 沟通与沟通技巧；
文档关键字： 人力资源保留,人力资源发展,沟通,职业发展
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人力资源师之培训开发
简介：培训与开发考核比例（助理师）； 工作要求（助理师）； 初级培训与开发； 入职教育； 培训管理； 培训与开发（助理师）； 培训原则与培训制度； 培训管理；
文档关键字： 培训开发,人力资源师,培训
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人力资源师之培训与开发
简介：–培训原则与培训制度 –培训管理
文档关键字： 培训,培训与开发,人力资源师
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如何建立和拓展企业内部培训体系
简介：为什么要培训？ 教育与培训； 怎样建立和拓展企业内部培训体系； 培训：企业人力资源发展之源动力； 培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展； 二十一世纪的挑战：人力资源的竞争； 企业重视培训之范例； 企业培训的策略性规划； 培训..
文档关键字： 培训体系,培训体系建立,培训
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设计年度培训计划与预算方案
简介：培训的目的和作用； 培训体系； 年度培训计划结构； 制定年度培训计划过程与技巧； 年度培训计划写作要点； 年度培训计划与预算方案范例； 年度培训计划推介； 常见问题与表格；
文档关键字： 培训计划,培训预算方案,培训,年度培训计划
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资深营业员的培训
简介：一、资深员工岗位责任； 二、部门整体团队精神； 三、商场各项行政制度； 四、商品技能管理规范； 五、资深员工工作流程；
文档关键字： 营业员培训,培训
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华为“全员导师制”值得民企借鉴
简介：一、华为“全员导师制”的基本做法和特点； 二、其他民营企业有必要学习这一做法的几个原因； 三、要保证“全员导师制”落实到位，应该注意的几个问题；
文档关键字： 导师制,华为全员导师制
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户外体验式培训问题解答
简介：马斯洛曾说，心若改变，你的态度跟著改变；态度改变，你的习惯跟著改变；习惯改变，你的性格跟著改变；性格改变，你的人生跟著改变。
文档关键字： 户外体验式培训,培训
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