企业到底需要什么样的培训
简介：前些日子，一家企业提出要对员工进行培训，对象是各部门的新员工，主题是“谈判”。为了解更加详细的情况，我专程前往该企业。下面是一场与该企业负责人的简单对话——企业：这是一次年度计划外的培训安排，原因是公司各部门在业务中都可能涉及一..
文档关键字： 培训,员工培训,培训调查
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4964次 | 上传：2013-03-07
培养人才成就未来
简介：宝洁的人才培养办法“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长Richard曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，..
文档关键字： 人才培养,宝洁
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4914次 | 上传：2013-03-07
培训重在施其所欲
简介：培训重在练好内功； 明确培训的目的； 培训需要提升员工的认同感；
文档关键字： 培训
级别：| 积分：0 分 | 大小：25.50KB | 下载：5128次 | 上传：2013-03-07
培训重在培养主动学习心态
简介：培训是一个主动学习过程； 培训要有针对性； 做好员工的需求分析； 培训需要结合在岗辅导；
文档关键字： 培训,学习心态
级别：| 积分：0 分 | 大小：24.50KB | 下载：5164次 | 上传：2013-03-07
培训员工是一个社会性的问题
简介：对职工进行技能培训，既是企业发展的需要，也可以说是企业对职工的一种福利。对职工技能培训是一个社会性的问题，包括职工技能认证都是社会化的，所以说国家对职工进行培训也是一种社会化的，为此国家还专门规定了企业要提取工资总额的２％作为教..
文档关键字： 培训,员工培训,长虹
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.00KB | 下载：4991次 | 上传：2013-03-07
培训需求预测
简介：（一）自然减员因素（X1i）； （二）现有岗位的需求量（X2i）； （三）企业规模扩大需求量（X3i）； （四）技术发展的需求量（X4i）；
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求预测
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：5024次 | 上传：2013-03-06
培训行业之所以红火的思考
简介：培训——现在多么炙手可热的一个名词埃在办公室中，同事之间经常会有这样的问答：“最近参加什么培训了么？我刚参加了XXX培训，考了一个XXX证书”；在校园中，同学之间少不了这样的对话“最近听说小明要出国了，去英国。”“他英语行么？”“正在..
文档关键字： 培训,培训行业
级别：| 积分：0 分 | 大小：12.00KB | 下载：4966次 | 上传：2013-03-06
培训向导：为人学不如为自己学
简介：员工培训只是企业的事？ “外驱力”不如“内驱力”；
文档关键字： 培训,学习
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4863次 | 上传：2013-03-06
培训是一种竞争战略选择
简介：银行业作为中国最具挑战性的行业，其员工培训与开发对于应对外资银行挑战，融入国际经济金融体系，并在其中占有一席之地具有重要意义。站在科学技术未来发展及其对银行业员工培训可能带来的影响这一视角，现代银行业培训与开发将会呈现以下发展趋..
文档关键字： 培训,竞争战略,银行培训,银行
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4871次 | 上传：2013-03-06
培训是人力资本增值的源泉
简介：综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企业最主要的贡献，并非在于创造资源，而是将资源做有效结..
文档关键字： 培训,人力资本
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：5090次 | 上传：2013-03-06
手机扫描下载，想看就看
