内部培养比高薪“挖角”更长久
简介：零售业专业人才的短缺已成为各大零售企业的切肤之痛。由于现今的零售业已不再是一手交钱一手交货的行为，而涉及到销售、采购、仓储、运输等多个环节。由于人才匮乏，造成管理水平、技术水平低下，许多商业企业在采购、仓储、运输、销售等管理职能..
文档关键字： 内部培养,培训,,挖角
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.50KB | 下载：5023次 | 上传：2013-03-07
内部讲师团的产生和管理方法
简介：现在越来越多的企业认识到培训的重要性，很多企业把内部培训，放在重要地位而不是以前的人力资源从属地位，甚至有些公司建立内部讲师制度，把培训讲师的培养，当作大事来抓。许多企业都在组织形式上，也将内部培训师队伍的培养作为企业成立培训学..
文档关键字： 培训师,讲师团管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：5105次 | 上传：2013-03-07
莫让“培训”变成“赔训”
简介：不知何时“充电”开始替代学习培训，成为白领人士中最流行的时尚用语。激烈的市场竞争时刻提醒着每个人，必须要不断地自我增值，一旦举步不前，就如同耗费的电池般失去了应用价值。也正是因为巨大培训需求的存在，令中国的培训业以30%的年增长率..
文档关键字： 培训,培训价值
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：4759次 | 上传：2013-03-07
现代培训需求分析
简介：一、 现代培训需求分析的含义、特点与作用； 二、培训需求分析的三大层次； 三、培训需求分析的方法与技术；
文档关键字： 培训,培训需求,,培训需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：33.50KB | 下载：4773次 | 上传：2013-03-07
如何确定针对性的培训需求
简介：1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应的课程； 2、根据岗位胜任要求确定培训需求——提炼相应的课程； 3、根据员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应的课程； 4、根据员工的职业发展通道确定培训需求——提炼相应的课程； 5、..
文档关键字： 培训,,培训需求
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：4772次 | 上传：2013-03-07
让老板参加内训的N个理由
简介：企业的竞争归根结底还是企业人才的竞争的理念时下已经被越来越多的企业老板所接受。在这一理念之下，企业也逐步加大了对企业员工的培训力度。一年掏出几百万专门的培训费用，在越来越多的企业里变成了寻常事。
文档关键字： 培训,内训
级别：| 积分：0 分 | 大小：16.00KB | 下载：4790次 | 上传：2013-03-07
企业如何确定培训项目
简介：一、确定培训项目的依据； 二、确定培训项目的分析方法；
文档关键字： 培训,培训项目
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：5148次 | 上传：2013-03-07
企业培训需求分析的必要性
简介：培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。 在进行人力资源开发前,我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：10.50KB | 下载：5075次 | 上传：2013-03-07
企业培训先要进行员工分析
简介：企业对员工的培训一般是有针对性的，不同层次的员工应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析。 素质结构：制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、..
文档关键字： 培训,员工分析,素质结构
级别：| 积分：0 分 | 大小：11.50KB | 下载：4835次 | 上传：2013-03-07
手机扫描下载，想看就看
