培训与开发

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  衔接训练小组加扣分表

  简介：

  文档关键字： 训练小组加扣分表,表

  级别：| 积分：0 分 | 大小：10.00KB | 下载：5353次 | 上传：2012-09-21

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  如何做好企业培训主管

  简介：实践人力资源管理的战略理念 现代培训理念 构建有效的培训体系 培训体系 有效培训体系的特点 培训组织 培训需求分析 培训课程体系 独立培训服务商遴选 培训评估系统 培训费用管理

  文档关键字： 培训,培训体系,,培训主管,培训系统

  级别：| 积分：200 分 | 大小：658.50KB | 下载：5031次 | 上传：2012-09-21

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  EQ管理

  简介：EQ与IQ之间 情绪管理看招

  文档关键字： EQ,,,EQ管理,,情绪管理

  级别：| 积分：100 分 | 大小：301.00KB | 下载：6319次 | 上传：2012-09-21

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  主顾开拓

  简介：准保户开拓的重要性 准保户应具备的条件 准保户开拓的步骤 收集资料 主顾开拓的方法 介绍法的特质 直冲拜访的特质 信函制作要领 电话约访的步骤 陌生电话约访话术

  文档关键字： 客户开发,主顾开拓,开拓方法

  级别：| 积分：100 分 | 大小：442.00KB | 下载：5552次 | 上传：2012-09-21

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  时间管理培训讲义

  简介：本课程通过对有效时间管理重要性的讲解，通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解，帮助学员进行有效的时间管理、提高工作绩效。

  文档关键字： 培训讲义,,,时间管理,,时间

  级别：| 积分：200 分 | 大小：727.00KB | 下载：5443次 | 上传：2012-09-21

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  全面探悉企业培训误区-上

  简介：培训只是培训部的事情——培训部尴尬的角色 培训只是对中基层员工——高层管理者忽视培训 笼统培训管理层——培训忽略切实的针对性 轻视培训后期监督和人才提拔——造成人才流失 鼓吹培训是一种福利——忽视员工参加培训的义务性

  文档关键字： 培训,培训误区

  级别：| 积分：0 分 | 大小：16.50KB | 下载：6018次 | 上传：2012-09-21

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  企业人力资源管理师职业资格培训第6部分-绩效

  简介：第一节 绩效管理系统设计 第一节 绩效管理系统设计 第二节 绩效考评和标准体系设计 第二节 绩效考评和标准体系设计 第三节 绩效管理系统的有效运行 第三节 绩效管理系统的有效运行 第四节 绩效考评的方法 第四节 绩效考评的方法

  文档关键字： 人力资源管理师,职业资格培训,绩效,绩效管理系统

  级别：| 积分：100 分 | 大小：345.21KB | 下载：6344次 | 上传：2012-09-21

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  人员的培训与发展

  简介：培训系统的建立与运作 培训计划 培训的意义 员工培训的内容、发展及其原则

  文档关键字： 培训,培训与发展,培训系统

  级别：| 积分：100 分 | 大小：277.50KB | 下载：6086次 | 上传：2012-09-21

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  信心工程

  简介：做好任何一项工作所需的基本素质 自信是成功的关键 推销的问题80%是在找寻客户 客户为什么会介绍客户给我 从面谈开始的转介绍 寿险行销—— 存在就是成功 心态调整 成功推销员的精神

  文档关键字： 信心,,保险,推销,,销售

  级别：| 积分：200 分 | 大小：326.00KB | 下载：5116次 | 上传：2012-09-21

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  培训师口才

  简介：本书将帮助所有必须发表言论者，无论是和老板开会，或是正接听一通重要的电话，或者面向台下的一百位听众正儿八经地发表提案，书中的全部内容都围绕这一主题。你既 可以把本书当成一门口才和演讲课程，从头至尾通读各个章节；亦可根据需要，随时..

  文档关键字： 培训,培训师,培训师口才

  级别：| 积分：200 分 | 大小：547.88KB | 下载：5065次 | 上传：2012-09-21