微软.NET程序员高级培训教程系列资料
简介：软件构架的基础知识；.NET软件构架的基础知识；企业级应用程序的构架；案例学习: PetShop .NET；Teamwork与Bug Tracking 概念工具与实践（可选）；
文档关键字： 程序员高级培训,,程序员,培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：898.50KB | 下载：5735次 | 上传：2013-01-25
中印环球软件公司电话营销培训
简介：电话营销的定义； 电话营销的作用； 电话营销的要素； 电话营销的程序； 电话营销礼仪； 如何做好电话营销； 案例分享；
文档关键字： 电话营销培训,,电话营销,培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.85MB | 下载：5155次 | 上传：2013-01-25
紫光人力资源培训
简介：现代商业竞争对人力资源管理的挑战； 人力资源管理的最佳模式的框架； 人力资源管理各管理模块实现的手段； 具体实施案例的成果举例；
文档关键字： 紫光人力资源培训,人力资源培训,人力资源
级别：| 积分：200 分 | 大小：1.00MB | 下载：4642次 | 上传：2013-01-25
《程序员岗前培训手册》
简介：面试是双向选择； 软件公司研发技术岗位扫描与岗位职责； 如何快速融入技术团队（程序员入岗的注意事项）； 优秀程序员应具有的品质与习惯； 谈谈学习方法； 外包软件、商品软件、项目软件简介；
文档关键字： 程序员岗前培训手册,程序员,岗前培训
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.00MB | 下载：4853次 | 上传：2013-01-25
银保新人培育体系介绍
简介：培训和培育的区别; 何谓新培体系; 新培体系能带来什么？ 没有新培的弊端; 新培是什么？ 第一环节标准化招聘; 标准化招聘流程; 标准化招聘流程; 初选阶段; 适应性测评阶段; 复试阶段; 第二环节新人培训; 第三环节独立作业; 第四环节..
文档关键字： 新人培育体系,培育体系
级别：| 积分：100 分 | 大小：927.00KB | 下载：5035次 | 上传：2013-01-25
青年办事能力训练
简介：必须解决的五大心理问题：一、羞怯；二、软弱；三、恐惧；四、情绪化；五、道德问题；办事能力增强的六大原则：一、学会思考；二、利用优势资源；三、尊重别人的需要；四、做投入产出分析；五、掌握充分的信息进行决策；六、提高综合素质是关键；..
文档关键字： 办事能力训练,能力培养,青年办事能力训练
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人才培训与工作能力训练
简介：人才开发的基础工程； 教育训练的策略、功能与经济效益； 教育训练的需求分析与年度计划的拟订； 教育训练体系的建构与课程教案的编纂； 教育训练方法的选择与绩效评估技巧； 教育训练的行政作业； 教育训练计划书范例； 企业内部讲师系统..
文档关键字： 人才培训,工作能力训练,,培训,教育训练
级别：| 积分：220 分 | 大小：1,279.50KB | 下载：4704次 | 上传：2013-01-13
人力资源保留与发展
简介：国有企业如何有效地留住人才； 企业如何培育一流员工； 职业发展与职业指导； 沟通与沟通技巧；
文档关键字： 人力资源保留,人力资源发展,沟通,职业发展
级别：| 积分：60 分 | 大小：277.50KB | 下载：5292次 | 上传：2013-01-13
人力资源师之培训开发
简介：培训与开发考核比例（助理师）； 工作要求（助理师）； 初级培训与开发； 入职教育； 培训管理； 培训与开发（助理师）； 培训原则与培训制度； 培训管理；
文档关键字： 培训开发,人力资源师,培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：159.50KB | 下载：5793次 | 上传：2013-01-13
人力资源师之培训与开发
简介：–培训原则与培训制度 –培训管理
文档关键字： 培训,培训与开发,人力资源师
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.00KB | 下载：5260次 | 上传：2013-01-13
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