培训课程的设计技巧
简介：课程设计的三种资源依据： １．以有组织的学科内容作为课程设计的资源依据； ２．以学习者作为课程设计的资源依据； ３．以社会为课程设计的资源依据； 培训课程设计的操作： １．培训课程设计的基本点； ２．培训课程设计的要素；
文档关键字： 培训课程设计,培训课程,培训
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培训课程体系的建立实战
简介：第一讲: 课程体系的规划； 第二讲: 培训的需求分析； 第三讲: 培训计划的制订； 第四讲: 培训的效果评估；
文档关键字： 培训课程体系的建立,,培训课程体系,培训,培训体系
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培训师年会资料：《企业培训战略规划》
简介：中国企业与世界的差距； 中国企业的现状与软肋； 学习型组织与表现型组织； 企业培训体系内容； 员工素质模型； 培训战略规划的切入点； 对培训需求的调查； 制定年度培训计划要点； 培训预算一般原则； 培训计划的执行难点； 如何克服..
文档关键字： 培训战略规划,培训,战略规划,培训战略
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培训系统方案
简介：诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15%： —培训的认识； —五个主要原因； —有效培训的系统思考； 培训系统解决方案—全面构建学习平台； —培训与战略、管理如何一体化发展； —一体化推进程序与培训课程体系； —培训进..
文档关键字： 培训系统方案,培训,,培,培训系统
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培训业务开发与市场拓展的十二个步骤
简介：培训业务开发与市场拓展的十二个步骤； 有效管理十八项技能；
文档关键字： 培训业务开展,市场拓展,培训,管理技能
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培训运作管理-美的电磁炉
简介：培训需求： 静态需求和动态需求； 需求管理基本逻辑； 需求管理； 培训预算： 预算控制； 培训计划制定： 培训计划的指导思想； 培训计划:形象工程型； 培训计划:人人过关-政治运动型； 培训计划:系统建设型； 培训计划成功的5要素；..
文档关键字： 培训运作管理,培训,培训需求,培训计划
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培训者管理-职业心态
简介：第一部分：职业概论： 职业类型； 职业生涯五阶段理论； 培训管理者的发展阶段； 第二部分：心态篇： 成功之轮； 战胜盲点； 如何进行有益的自我谈话； 价值观与价值层级； 寻找价值观的四个步骤； 正确的价值规划特点； 建立目标的意..
文档关键字： 培训者管理,,职业心态,职业规划
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培训资金紧张时遵循的策略
简介：培训的形式是什么？ 你的团队是不是被计划所调动？ 组织内部培训的最佳途径是什么？ 要不要进行测验？
文档关键字： 培训策略,培训资金紧张时的策略
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企业办公室口味测试培训
简介：什么是口味测试； 口味测试前的准备工作； 实地执行时注意事项； 实地执行结束后注意事项； 口味测试标准流程； 影响口味测试结果的几个因素； 街头访问场地检查表； 街头访问所需物品准备检查表； 街头访问项目问卷审核记录表； 街头访..
文档关键字： 办公室口味测试培训,口味测试,口味
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企业大学获得成功的3大基石和4大支柱
简介：基石一 企业大学的战略定位； 基石二 企业大学的组织架构； 基石三 能力及职业发展体系； 支柱一 课程体系； 支柱二 师资体系； 支柱三 营销推广模式； 支柱四 评价体系；
文档关键字： 企业大学,企业大学成功的基石,,企业大学成功的支柱
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