第03节 员工培训计划表(一)
简介：员工培训计划表(一)
文档关键字： 员工培训计划表,培训计划
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现代培训需求分析
简介：一、 现代培训需求分析的含义、特点与作用； 二、培训需求分析的三大层次； 三、培训需求分析的方法与技术；
文档关键字： 培训,培训需求,,培训需求分析
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如何确定针对性的培训需求
简介：1、根据公司的发展战略确定培训需求——提炼相应的课程； 2、根据岗位胜任要求确定培训需求——提炼相应的课程； 3、根据员工绩效考核情况确定培训需求——提炼相应的课程； 4、根据员工的职业发展通道确定培训需求——提炼相应的课程； 5、..
文档关键字： 培训,,培训需求
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让老板参加内训的N个理由
简介：企业的竞争归根结底还是企业人才的竞争的理念时下已经被越来越多的企业老板所接受。在这一理念之下，企业也逐步加大了对企业员工的培训力度。一年掏出几百万专门的培训费用，在越来越多的企业里变成了寻常事。
文档关键字： 培训,内训
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企业如何确定培训项目
简介：一、确定培训项目的依据； 二、确定培训项目的分析方法；
文档关键字： 培训,培训项目
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企业培训需求分析的必要性
简介：培训需求分析是对培训对象现状与将达到的要求的系统分析与探索。它是与组织和个人的业绩分析及目标设置紧密相关的。 在进行人力资源开发前,我们有必要对采取培训措施而将带来的回报有一个清楚的了解
文档关键字： 培训,培训需求,培训需求分析
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企业培训先要进行员工分析
简介：企业对员工的培训一般是有针对性的，不同层次的员工应该接受不同的培训，这就要求企业在培训之前先要进行员工分析。 素质结构：制定企业技能培训方案的基本出发点。员工素质结构大致包括以下几个方面：知识结构、专业结构、性别结构、年龄结构、..
文档关键字： 培训,员工分析,素质结构
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企业到底需要什么样的培训
简介：前些日子，一家企业提出要对员工进行培训，对象是各部门的新员工，主题是“谈判”。为了解更加详细的情况，我专程前往该企业。下面是一场与该企业负责人的简单对话——企业：这是一次年度计划外的培训安排，原因是公司各部门在业务中都可能涉及一..
文档关键字： 培训,员工培训,培训调查
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培养人才成就未来
简介：宝洁的人才培养办法“注重人才，以人为本”，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富。宝洁公司的一位前任董事长Richard曾说：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉，相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，..
文档关键字： 人才培养,宝洁
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