新晋员工职业化训练
简介：心态篇 模块1 积极的心态； 模块2 认识企业； 行动篇 模块3 科学的工作方式与了解您的职务； 模块4 如何进行您的工； 技巧篇 模块5 企业内人际关系的技巧； 模块6 有效沟通的技巧； 模块7 时间管理的技巧； 模块8 会议的技..
文档关键字： 新晋员工职业化训练,职业化培训
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培训需求调研计划书——人力资源部
简介：培训需求调研计划书——人力资源部包括：培训需求调研的目标、培训需求调研小组、培训需求调研的层次及对象、培训需求调研的方法、培训需求调研的程序等。
文档关键字： 培训需求,需求调研,方法,程序
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真正的企业培训需求分析与年度培训规划
简介：真正的企业培训需求分析与年度培训规划b包括：为什么要改变观念、从企业发展的战略模式看、企业成功：战略与人、如何满足需求。
文档关键字： 培训需求,战略模式,企业组织
级别：| 积分：60 分 | 大小：585.00KB | 下载：4017次 | 上传：2013-11-19
**有限公司员工培训需求分析报告
简介：**有限公司员工培训需求分析报告包括：了解公司人员结构并分析其特点；掌握员工对培训的实际需求；了解员工在工作中遇到的困难，主观及客观的工作障碍；找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训..
文档关键字： 员工培训需求,人力资源结构,培训状况
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基于胜任能力的培训研究
简介：本文介绍了基于胜任力的分类和成分进行的培训需求分析研究;然后提出了 基于胜任力培训设计应当注意的一些问题和思考。
文档关键字： 胜任力,,培训,,,内隐知识,,指导人计划
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培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
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培训需求分析的三大层次
简介：培训需求分析作为现代培训教育的首要与必经环节，是指通过对组织及其成员的目标、技能、知识、态度等的分析，来确定个体现有状况与应有状况的差距，以及组织与个体的未来状况。因此，现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，..
文档关键字： 培训需求分析,个体层次,组织分析,战略分析
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某分公司班组培训需求调研报告
简介：关注岗位的知识、技能和能力要求，调查员工能力差距的原因，找差补能，对员工的需求要联系公司和部门的目标战略，有指向性地满足他们的要求。
文档关键字： 培训体系,三大层面,需求分析
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人民银行培训需求调查与分析
简介：任何一个培训项目在前期都必须进行科学系统的需求调查与分析，才能保证提供的培训产品更有针对性，才能使培训真正惠泽人民银行系统的全体员工，才能将“培训就是最大福利”的人文管理思想落到实处。本课题从人民银行培训工作的实际出发，用理论与..
文档关键字： 人民银行系统,培训需求调查,培训实施阶段
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基于胜任力模型的企业员工的培训需求分析(人力资源管理..
简介：胜任力模型为解决传统培训需求分析模型的不足提供了理论基础。本文从胜任力模型出发，概述了胜任力模型的内涵，分析其与培训需求之间的内在联系，阐述了构建胜任力模型的步骤，并通过实例阐述了如何根据胜任力模型界定培训需求，使培训效果更加完..
文档关键字： 胜任力模型,培训需求,分析
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