培训需求调研计划书——人力资源部
简介：培训需求调研计划书——人力资源部包括：培训需求调研的目标、培训需求调研小组、培训需求调研的层次及对象、培训需求调研的方法、培训需求调研的程序等。
文档关键字： 培训需求,需求调研,方法,程序
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从不同层次分析企业培训需求
简介：为了对培训需求有更加科学、准确的把握，我们可以从不同的层次、 角度去对其进行分析。经典的培训需求分析一般有三大层次，g卩:组织层 次分析、任务层次分析和人员层次分析。但是，从现在企业的发展可以看 出战略性资源管理在组织存续与发展中..
文档关键字： 战略层次分析,组织优先权,人力资源预测
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培训需求分析的三大层次
简介：培训需求分析作为现代培训教育的首要与必经环节，是指通过对组织及其成员的目标、技能、知识、态度等的分析，来确定个体现有状况与应有状况的差距，以及组织与个体的未来状况。因此，现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，..
文档关键字： 培训需求分析,个体层次,组织分析,战略分析
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人力资源管理师培训开发复习资料
简介：人力资源管理师培训开发复习资料包括：确定培训需求流程图，调查方法对比表，培训需求调查问卷样本，中层管理人员技能培训要求分析报告。
文档关键字： 培训需求,流程图,调查方法
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2012年度培训需求问卷调查分析报告
简介：培训需求调查概况，调查问卷及调查对象，调查问卷结构与内容，培训需求调查统计结果及分析，培训意愿及现状调查统计分析，2012年度培训计划。
文档关键字： 培训需求,调查,问卷结构,内容,分析统计
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培训需求分析和效果评估的反思
简介：短期上，培训会成为过场，长远看，对公司的团队建设和文化建设造成重大影响。在此，我从理论意义出发，联系实际操作方法，抛砖引玉，以激发我们的共同思考。
文档关键字： 培训需求,效果评估,分析
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如何做好培训需求分析研究
简介：为什么需要进行培训需求分析，培训需求在那里，培训需求分析的流程，培训需求分析的方法，如何对培训需求进行分析和整合。
文档关键字： 培训需求,分析流程,方法
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2011年度培训需求调查问卷
简介：个人基本信息，培训认同度，培训的组织和安排，培训需求信息，对公司培训还有哪些建议和期望，最希望在2011年接受的培训。
文档关键字： 培训需求,问卷调查,样表
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HR必知：培训需求分析五大作用
简介：从培训需求的整体上来说，这具有较强的指导性，要为培训目标的确定以及设计培训计划，有效的实施培训为前提，是现代培训活动过程中的首要环节，培训评估的基础。下面我们就来说明它的具体作用。
文档关键字： 培训需求,需求分析,制定培训计划
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