案例开发：基于党政干部培训需求的视角意义、认知及途径
简介：：应将适合党政干部培训的案例与“举例”及 “大学类型”的案例相 区别，同时应清晰认识不 同类型案例的不同特 点。开发适合党政干部培训的案例的思路：以开发本土案例为主；培训机构利用学员实践经验组织编写案例 ；培训机构之间 建立案例..
文档关键字： 案例教学；案例开发；党政干部；干部培训
级别：| 积分：60 分 | 大小：504.99KB | 下载：4035次 | 上传：2013-12-03
培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-02
人力资源培训需求分析
简介：培训需求分析的概念、流程、意义，需求分析中的组织分析、人员分析和任务分析，人力资源培训需求分析方法，高层、中层和人力资源开发者不同的关注点。
文档关键字： 培训需求,组织分析,人员分析
级别：| 积分：100 分 | 大小：1.48MB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-02
培训需求的层次化分析
简介：在由培训需求分析、实施及控制、效果评估等环节组成的培训体系中，对培训质量影响最大的是培训需求分析环节，如果培训需求分析不准确，不仅没有培训效果，而且浪费了组织的大量精力、人力和财力，还可能耽误组织的发展时机。因此，培训需求实行层..
文档关键字： 培训需求,层次定位,需求调研,需求分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-02
案例探讨：做好培训需求分析—奠定企业员工培训的基础
简介：案例探讨：做好培训需求分析—奠定企业员工培训的基础包括：从组织视角分析员工培训需求，从岗位视角分析培训需求，从员工视角分析培训需求等。
文档关键字： 组织视角,员工培训需求,岗位视角,员工视角
级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：4037次 | 上传：2013-12-02
企业培训需求分析和培训效果评估的基本方法
简介：阐述培训与发展在企业发展战略中的重要地位和作用； 更好地就培训与发展相关问题与管理层和业务经理进行沟通；根据企业业务和发展需要制定和实施培训计划、培训管理的量化指标KPI，掌握确定培训需求和评估培训效果的基本方法。
文档关键字： 培训需求,分析,效果评估,基本方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.00KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-03
2014年某企业培训需求调查
简介：2014年培训需求调查包括：培训需求分析概述，培训需求分析框架，培训需求分析方法，2014年度需求调查四个主要部分。
文档关键字：
级别：| 积分：100 分 | 大小：1,023.50KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-03
如何做好培训需求分析和培训结果评估
简介：如何做好培训需求分析和培训结果评估包括：培训需求分析的误区，培训需求分析的方法，培训结果评估(柯氏评估）。
文档关键字： 培训需求,误区,方法,结果评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：966.50KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-03
培训与开发的需求分析课程
简介：培训与开发的需求分析，培训与开发项目的设计与实施，传统的与新兴的培训技术媒介，新员工入职培训与管理技能开发，培训与开发项目评估，培训成果转化。
文档关键字： 需求分析,项目评估,培训技术媒介
级别：| 积分：60 分 | 大小：149.50KB | 下载：4037次 | 上传：2013-12-02
培训需求分析的作用
简介：培训需求分析的作用包括：有助于了解受训员工现有的全面信息，有助于了解员工的知识、技能等需求，有助于了解员工对培训的态度，可以获得管理者的支持，有助于估算培训成本。
文档关键字： 培训需求分析,组织分析,目标分析
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.47KB | 下载：4036次 | 上传：2013-12-03
手机扫描下载，想看就看
