评估中心
简介：评估中心是借助多种选拔手段以增加作出正确决策的可能性。这些方法包括面试、心理测试，像角色实习或任务模拟这类的个人或小组实习，也包括情景模拟、笔纸智力测验、问卷、系列问题、投射测验、见象带联系等。
文档关键字： 评估,评估中心,,评估测验
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培训效果评估知识
简介：一、什么是培训效果评估？ 二、培训效果评估的意义 三、培训效果评估的方法 四、培训效果评估的基本内容 五、企业员工培训评估工作存在的问题 六、确立员工培训评估机制的工作流程
文档关键字： 培训,,培训效果评估,,培训评估
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如何评估培训成效
简介： 培训有没有效的问题经常困扰着企业的最高决策当局。一般情况是高管们会直观地认为培训应该是有价值的，同时自然而然地，他们会希望看到培训带来诸如生产力增加、质量改善、成本降低、效率加强或者顾客满意度提高等好处。然而，当其找不到足够证..
文档关键字： 培训,评估培训成效,培训评估
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部属（生产部门 ）指导重点
简介：1.目前达成 2.商品知识 3.技术力知识 4.意见沟通 5.顾客应付
文档关键字： 指导重点,,员工评价,,生产部门指导
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培训效果评估管理办法
简介：第一条 目的 第二条 范围 第三条 培训类型 第四条 评估类型 第五条 实施 第六条 推行
文档关键字： 培训,培训效果评估,培训评估办理办法
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培训方案的实施与评估
简介：企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
文档关键字： 培训方案实施,,培训评估,培训
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培训方案的实施和评估
简介：企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
文档关键字： 培训方案实施,,培训评估,,培训
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