如何让公司员工成为超人？
简介：营销行业要既会做人，又会做事，实际上你要把事做好，你必须会做人，所以要有才气、虎气和义气，没有脑子只有虎气不行，只有义气不讲原则不行。公司组织的路线是“升迁靠业绩，业绩靠数据，数据看比率；提拔靠自己，去留看纪律。
文档关键字： 性格,心态,员工管理
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如何获得中高层核心团队的支持
简介：一、培训工作为什么要获得中高层核心团队的支持 1、 培育下属是中高层核心团队的重要职能 2、 是获得和保障培训资源的关键 3、 可提升培训部门的影响力与推动力 4、 可提升员工的学习积极性，提高员工学习的内驱力 5、 中高层的积极参..
文档关键字： 团队支持,团队管理,培训
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如何对企业培训师进行“界定”?
简介：培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。 在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持..
文档关键字： 培训师,培训师界定,培训
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如何才能提高员工素质？
简介：业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组织、机制、制度、流程、文化的重要。老板的角色定位也非常准..
文档关键字： 员工素质,素质,提高素质
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人力资源管理咨询——后备管理人才培养，领导力要“先行”
简介：一、后备管理人才选拔重点：领导力潜质； 二、后备管理人才培养重点：领导力实战； Step1：领导力理论学习。 Step2：领导力案例教学。 Step3：领导力角色扮演。 Step4：领导力实战训练。
文档关键字： 后备人才培养,领导力,人力资源管理
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人力资源管理师考试简答题集一
简介：1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么? 2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面? 3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响? 4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成? 5、什么是激励，激励的基本要求是什么?
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理师习题
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人力资源管理师考试简答题集五
简介：1、劳资关系的种类有哪些? 2、劳动争议的类型和解决方式有哪些? 3、什么是劳动争议仲裁? 4、说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些? 5、员工工作安全与健康的意义是什么? 6、不安全环境和员工行为的种类有哪些? 7、简述..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集四
简介：1、对管理者测评的方法有哪些? 2、影响组织报酬体系的主要因素有哪些? 3、薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么? 4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 5、职务评价方法有哪些?各自的特点是什么? 6、员工福利的基本类型有哪些? 7、..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集三
简介：1、绩效评估的特点是什么? 2、绩效考评的意义是什么? 3、绩效评估的原则有哪些? 4、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么? 5、影响绩效考评的心理因素有哪些?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集二
简介：1、简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么? 2、简述双因素理论的基本内容? 3、简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些? 4、简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些? 5、简述人力资源激励中的强化理论?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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