( IE)工业工程在鞋类、制衣类生产中的运用2
简介：鞋类生产企业及其它类似的劳动密集型企业推行IE是相对困难的，主要是因为机械化程度低，流程工序变化大，生产员工流动率高，技能训练不足。本课程主要分享如何在这类企业有效推行和运用IE。
文档关键字： 鞋类生产IE工程
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青年办事能力训练
简介：必须解决的五大心理问题：一、羞怯；二、软弱；三、恐惧；四、情绪化；五、道德问题；办事能力增强的六大原则：一、学会思考；二、利用优势资源；三、尊重别人的需要；四、做投入产出分析；五、掌握充分的信息进行决策；六、提高综合素质是关键；..
文档关键字： 办事能力训练,能力培养,青年办事能力训练
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人才培训与工作能力训练
简介：人才开发的基础工程； 教育训练的策略、功能与经济效益； 教育训练的需求分析与年度计划的拟订； 教育训练体系的建构与课程教案的编纂； 教育训练方法的选择与绩效评估技巧； 教育训练的行政作业； 教育训练计划书范例； 企业内部讲师系统..
文档关键字： 人才培训,工作能力训练,,培训,教育训练
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人力资源保留与发展
简介：国有企业如何有效地留住人才； 企业如何培育一流员工； 职业发展与职业指导； 沟通与沟通技巧；
文档关键字： 人力资源保留,人力资源发展,沟通,职业发展
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人力资源师之培训开发
简介：培训与开发考核比例（助理师）； 工作要求（助理师）； 初级培训与开发； 入职教育； 培训管理； 培训与开发（助理师）； 培训原则与培训制度； 培训管理；
文档关键字： 培训开发,人力资源师,培训
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人力资源师之培训与开发
简介：–培训原则与培训制度 –培训管理
文档关键字： 培训,培训与开发,人力资源师
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如何建立和拓展企业内部培训体系
简介：为什么要培训？ 教育与培训； 怎样建立和拓展企业内部培训体系； 培训：企业人力资源发展之源动力； 培训：企业人力资源发展之源动力存续与发展； 二十一世纪的挑战：人力资源的竞争； 企业重视培训之范例； 企业培训的策略性规划； 培训..
文档关键字： 培训体系,培训体系建立,培训
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设计年度培训计划与预算方案
简介：培训的目的和作用； 培训体系； 年度培训计划结构； 制定年度培训计划过程与技巧； 年度培训计划写作要点； 年度培训计划与预算方案范例； 年度培训计划推介； 常见问题与表格；
文档关键字： 培训计划,培训预算方案,培训,年度培训计划
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资深营业员的培训
简介：一、资深员工岗位责任； 二、部门整体团队精神； 三、商场各项行政制度； 四、商品技能管理规范； 五、资深员工工作流程；
文档关键字： 营业员培训,培训
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