人民银行培训需求调查与分析
简介：任何一个培训项目在前期都必须进行科学系统的需求调查与分析，才能保证提供的培训产品更有针对性，才能使培训真正惠泽人民银行系统的全体员工，才能将“培训就是最大福利”的人文管理思想落到实处。本课题从人民银行培训工作的实际出发，用理论与..
文档关键字： 人民银行系统,培训需求调查,培训实施阶段
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某分公司班组培训需求调研报告
简介：关注岗位的知识、技能和能力要求，调查员工能力差距的原因，找差补能，对员工的需求要联系公司和部门的目标战略，有指向性地满足他们的要求。
文档关键字： 培训体系,三大层面,需求分析
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培训需求分析的三大层次
简介：培训需求分析作为现代培训教育的首要与必经环节，是指通过对组织及其成员的目标、技能、知识、态度等的分析，来确定个体现有状况与应有状况的差距，以及组织与个体的未来状况。因此，现代培训需求分析有三大层次：个体分析、组织分析、战略分析，..
文档关键字： 培训需求分析,个体层次,组织分析,战略分析
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培训需求分析的几种方法
简介：培训需求分析的几种方法包括：运用绩效分析方法，运用任务与能力分析方法，组织发展分析法，确定培训对象的基本原则等。
文档关键字： 绩效分析法,面谈法,组织要因分析法
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人力资源培训需求分析
简介：培训需求分析的概念、流程、意义，需求分析中的组织分析、人员分析和任务分析，人力资源培训需求分析方法，高层、中层和人力资源开发者不同的关注点。
文档关键字： 培训需求,组织分析,人员分析
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培训与开发之培训需求的分析
简介：培训与开发之培训需求的分析包括：制定培训的基本原则 ，明确培训制度的内容，起草培训制度草案。通过学习掌握培训的基本原则和培训制度的主要内容。能力要求：培训需求分析的实施程序。
文档关键字： 培训需求,培训制度,实施程序
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培训与开发-需求分析、规划、实施、评估
简介：培训与开发-需求分析、规划、实施、评估包括：培训需求的分析，培训规划的制定，培训组织与实施，培训效果评估。
文档关键字： 培训需求,培训规划,培训组织
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企业培训需求调研方法论研究
简介：现代企业培训需求不断增加 ，内容不断翻新，培训效果如何，根本在 于需求的把握。重视 并采用 科学的方法进行企业培训需求调研 ，是培训工作准确、及 时和有效的重要保证。
文档关键字： 企业培训,；需求调研,；作用,；方法
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企业培训师三级培训需求预测与开发
简介：为满足特定的培训需求，寻找、发现、挖掘、选择培训对象、内容、手段、形式与方法的一次性培训活动。主体上可以分为：指令性、自主性、主体性开发。内容上可以分为：积累性、即时性、前瞻性开发。
文档关键字： 培训需求,预测,项目开发
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直线管理者的人力资源管理-培训需求诊断
简介：為什麼你需要培訓，培訓需求在那裡，培訓需求的內容，診斷培訓需求的五種方法。診斷培訓需求的五種方法，工作內容調查表等。
文档关键字： 培訓需求,內容,診斷
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