员工满意度调查问卷-技术部历史对比
简介：第一部分：如何阅读； 第二部分：样本统计； 第三部分：指标对比分析； 第四部分：题目得分对比；
文档关键字： 员工满意度调查,指标对比分析
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走出实施HRMS的误区
简介：第一类：该做的工作没有做； 第二类：用户不愿使用或者痛恨系统； 第三类：时间或者成本超支； 第四类：不可信赖的输出和数据；
文档关键字： HRMS的误区,,人力资源管理信息系统
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TCL国际化战略培训之飞鹰计划
简介：国际化道路； 企业文化； 海外管理技术先状； 培训目标； 课程描述； 预先准备； 课程活动内容； 培训成果状转换； 培训效果评估；
文档关键字： 战略培训,,TCL战略培训,TCL,,培训,飞鹰计划
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TTT训练讲义第四章培训的实施
简介：明确培训通知的目的和内容； 培训场地的选择和布置； 培训道具的准备； 合理安排培训作息时间；
文档关键字： 培训实施,培训,讲师培训
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xx客车公司－培训控制程序
简介：目的； 范围； 评价指标； 定义； 工作流程； 记录； 支持文件； 工作流程图；
文档关键字： 培训控制程序,培训控制,培训
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成长的阶梯-制造业班组长培训
简介：第一讲：认识管理； 第二讲：生产管理的知识； 第三讲：班组长在企业管理中的作用； 第四讲、现场管理；
文档关键字： 制造业班组长培训,培训
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储备梯队人才培养方案
简介：一、目的； 二、范围； 三、方案细则； 四、相关文件； 五、文件说明；
文档关键字： 梯队人才培养方案,人才培养方案
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国际星级酒店领导力培训
简介： 陈述“顾客第一”的服务哲学是如何影响主管们领导其团队的；列出服务中的领导艺术的四个基本原则并解释如何运用它们；示范领导者可以在工作岗位中用于其团队的实用技巧
文档关键字： 领导力培训,酒店领导力培训,培训
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麦当劳的培训
简介：认定了训练带来的利益； 训练不只是课程； 四个层次的评估； 传授价值观与技能； 全职涯培训 ；
文档关键字： 麦当劳培训,培训,麦当劳
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