人力资源管理师考试简答题集三
简介：1、绩效评估的特点是什么? 2、绩效考评的意义是什么? 3、绩效评估的原则有哪些? 4、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么? 5、影响绩效考评的心理因素有哪些?
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集五
简介：1、劳资关系的种类有哪些? 2、劳动争议的类型和解决方式有哪些? 3、什么是劳动争议仲裁? 4、说明工作安全管理的含义，和组织事故发生的基本原因有哪些? 5、员工工作安全与健康的意义是什么? 6、不安全环境和员工行为的种类有哪些? 7、简述..
文档关键字： 人力资源师,人力资源师习题
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人力资源管理师考试简答题集一
简介：1、员工职业发展规划的含义和影响因素是什么? 2、组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面? 3、简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响? 4、什么是积极性，它由哪些心理成分构成? 5、什么是激励，激励的基本要求是什么?
文档关键字： 人力资源管理师,人力资源管理师习题
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如何才能提高员工素质？
简介：业老板想赚钱、想成功，这是天经地义，无可厚非。然而，帮助员工赚钱、成功，才是自己成功的基础、才是硬道理，提高员工素质才是基本保障、方法与路径。老板们已经认识到企业中战略、组织、机制、制度、流程、文化的重要。老板的角色定位也非常准..
文档关键字： 员工素质,素质,提高素质
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如何对企业培训师进行“界定”?
简介：培训业无疑是当今市场最具诱惑力的一块蛋糕，在其他传统行业逐渐步入微利时代的今天，培训业却以“低投入、高产出”的巨额赢利模式吸引着越来越多的人投资办学。 在国外，企业培训师被称为“钻石职业”。随着世界经济一体化和我国经济的快速持..
文档关键字： 培训师,培训师界定,培训
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为什么必须持续培训
简介："培训可以提供’信息’，但这样的培训只值书的价钱，付多了浪费；有的培训可以形成技能，值得你花大价钱；而真正好的培训可以改变人的头脑，这是无价的。之所以你需要不断做培训，就是因为你必须改变员工的头脑才能突破制约成功的瓶颈。"
文档关键字： 培训,持续培训
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业务员教育训练办法
简介：(一)针对“新进业务员”； (二)针对“分公司全体业务员”； (三)总公司将安排分公司下列人员参加企管顾问公司的讲习课程；
文档关键字： 业务员教育训练办法,教育训练,业务员训练
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经验交流：让你轻松备战2012环评师考试
简介：经验交流：让你轻松备战2012环评师考试
文档关键字： 环评师,环评师考试,备考经验
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2011年培训管理流程
简介：培训管理流程
文档关键字： 培训管理流程,,培训管理,培训,,流程
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